问题： 春节假期是劳动力流动和用工需求集中出现的特殊时期。一方面，大量务工人员返乡或来琼返琼，信息不对称导致"找工作难"；另一方面，旅游、餐饮、交通等行业进入旺季，企业临时用工需求增加，出现"招人难"现象。如何保障假期就业服务持续运行，成为稳就业的重要课题。 原因： 节日用工矛盾主要来自两方面：一是市场季节性波动，二是就业服务与需求不匹配。随着灵活就业增多，求职者需要更便捷的服务；而偏远地区信息获取不便，传统招聘方式难以覆盖。部分劳动者对政策不了解，也增加了人岗匹配的难度。 影响： 春节期间就业服务的连续性，直接影响务工人员返岗、重点群体增收和企业运营。作为旅游大省，海南的节日用工状况不仅关乎市场秩序和游客体验，也影响全年就业形势预期。提升岗位匹配效率，有助于缓解结构性矛盾，稳定就业市场。 对策： 海南28家就业驿站推出"春节不打烊"服务，采取多项措施保障就业： 一、构建全域服务网络 海口多个站点在交通枢纽和商圈设点，提供现场服务；同时通过线上咨询弥补假期线下空白。 二、推动服务下乡进村 大坡、长泰村等站点开展巡回招聘；保亭站点走访摸排求职需求；昌江推介省外企业招聘信息。 三、精准对接重点需求 为商业街区提供灵活用工对接；为残疾人等群体开设专场；为海岛居民提供上门服务。 四、强化线上服务能力 万宁举办线上招聘会；全省驿站提供全天候智能咨询，实现服务"随时可用"。 五、提前应对节后高峰 部分站点为返岗人员提供服务，并提前对接景区、种植基地等用工大户储备人员。 前景： 从春节实践看，就业服务正从单一招聘向综合服务转型。下一步需提升数据共享、精准匹配和跨区域协作能力，通过优化线上线下融合模式，更好地满足海南发展对人才的需求。
春节期间"不打烊"的就业驿站服务，是对高质量就业的具体实践。该做法启示我们——就业工作需要坚持民生导向——创新服务方式，兼顾当下需求和长远发展。随着服务不断优化，海南的就业保障体系将为经济社会发展提供更有力支撑。