就在2026年3月23日，华策集团的傅斌星在第30届香港国际影视展上聊了个热火朝天。这家从1992年就成立的老牌公司，最近两年一直在琢磨怎么把AI和人类的创意混到一起去。之前咱们的老规矩是让人在前面扛着干，AI就是个跑龙套的助手。但这回不一样了，他们在内部搞了个叫“Pipeline”的工作流测试，结果发现，现在的活儿大多都能让AI给抢过去了。比如那个名叫“有风”的大模型，以前光是评估一本120万字的小说就得好几天的人工抠字眼，现在只需要半小时，准确率甚至能到人工的80%-90%。 华策的老板傅斌星说，他们的研究院是从2023年才刚开始搞的。当时人不多，主要就是到处试各种模型做实验。好在华策家底厚实，里头存着从策划到成片的大量原始资料。靠着这些积累，“有风”就能在2023年底大显身手了。虽然准确率高了，但这绝对不是要把编剧都给炒鱿鱼。恰恰相反，是把那些做了重复劳动的文学编辑给解放了出来，让他们腾出功夫去琢磨更有深度的东西。编剧在旁边看着模型给的ABCD四个选项，虽然不一定照搬照抄，但经常能被激发出新点子来。 到了中期做片子的时候，AI更是像个救火队长。剧组里各个部门的审美取向往往不一样，这时候就靠Midjourney和MiniMax这些工具来当翻译官了。它们能把大家脑子里模糊的画面变成看得见的图片，一下子就把整个团队的共识给拉齐了。 等到片子要出去卖的时候，AI也没闲着。以前一部中文剧翻译成二三十种语言得好几个月的功夫，现在用了“国色”大模型，这速度可快了去了。像《太平年》这部片子在海外传播的时候，AI帮忙把配音和文化背景的意象翻译得特别准，让更多观众看懂了咱们心里的家国情怀。 除了干活儿以外，AI还在悄悄改变咱们找人和管人的方式。最近他们尝试把AI工具拿来筛选应届生，专门挑那种从小就把电脑当朋友、精通AI技术的人。未来的老板们需要的可不仅仅是会说话的人，而是那种能把机器使唤得团团转的人才。 对于未来的畅想有点吓人：第一个是创作平权。这几年只要手里有AI工具，就算你没学过怎么拍电影，也能把想象力玩得飞起。 第二个是产业重塑。以后咱们去游乐园可能就像在看《西部世界》一样了。 最后我还想提醒大家一句：对这一行感兴趣的朋友千万别把好奇心给弄丢了。毕竟现在要是还有谁觉得人类比AI笨那可就真落伍了。你想想看，要是过了十年咱们每个人都能调动相当于全人类几千年智慧的那种“超能力”，那场面才真叫翻天覆地呢！