说到这个问题，茉莉姐姐得跟你唠唠。小丽啊，她在公司干了好几年，平时也是个认真的人。四年前，公司业务调整，把她调去关联公司了，重新签了合同，社保也没断。 结果呢，她怀孕了，本来是喜事，谁知道年底公司来了份辞退通知，说她“违纪”，直接把她开了。当时小丽都怀了好几个月了。 第二年她生完孩子才发现，因为社保停缴，生育保险待遇没享受到。生育津贴没拿到不说，医疗费还得自己掏腰包。 劳动仲裁那边也没解决好，她就把公司告上法庭了。她要求公司支付违法解除合同的赔偿金和生育津贴损失。 公司那边倒挺理直气壮，说违法解除的钱已经赔了，那生育津贴的损失就不用再给了。 法院是怎么看的呢？他们觉得这事儿不冲突。违法解除赔偿金是对公司的惩罚，而生育津贴损失是因为公司没给缴社保导致的损失，这两个事儿能一块儿主张。 根据法律规定，孕妇被辞退了可以要求赔钱。但要注意的是，只要没拿生育津贴，公司就得补上。 最后法院判决了，小丽那违法解除合同的钱还有生育津贴损失，公司得全给补上。