春节前后是返乡与再就业的集中期。一方面，返乡人员面临信息不对称、岗位选择有限、技能与需求不匹配等困难；另一方面，制造、物流、家政等领域企业用工缺口扩大。这种"有人找工、也有岗缺人"的结构性矛盾，成为稳就业、促增收的关键问题。 这种矛盾既有季节性因素，也有深层原因。季节性上，节后企业集中开工，招聘需求激增，而求职者对岗位、薪酬、通勤等条件更加谨慎，决策周期拉长。更深层的是，服务业和新业态对技能要求不断提高，部分劳动者技能更新滞后；同时，越来越多返乡人员希望在本地实现"离家近、收入稳"，对岗位质量、培训支持、政策保障的期待更高。单纯"发布岗位"已难以满足双向需求。 做好返乡就业服务的意义多重。对劳动者而言，集中展示岗位、现场体验技能、当面解读政策，能减少盲目求职成本，提高人岗匹配效率。对企业而言，集中招聘有利于快速补齐用工缺口，降低招聘成本。对地方发展而言，本地就业吸纳能力增强，能带动居民收入增长与消费回暖，促进劳动力在区域内更高效流动。 2月5日，西安市鄠邑区在西户线户县站东广场举办春风行动暨就业援助季活动。活动以返乡人员需求为导向，将岗位信息、技能培训、政策服务整合打包。现场设置招聘对接与技能培训专区，家政服务、电商直播、养老护理、咖啡师等项目通过实操演示、案例讲解等方式开展示范教学，帮助求职者快速了解岗位所需技能与成长空间。活动吸引200余人参与，发放宣传资料500余份，提供岗位300余个，涵盖生产制造、家政服务、物流运输、餐饮文旅、技术技工等领域。通过把招聘点位前移到交通枢纽、把培训嵌入招聘现场，形成"岗位+培训+政策"的一体化服务链条。 稳就业的关键在于"稳预期、强匹配、提能力"。随着产业升级与服务消费扩容，用工需求将更强调技能适配与职业稳定性；返乡人员"就近就业"的意愿增强，也倒逼公共就业服务从一次性活动向常态化、精细化转变。下一步，类似活动可在扩充岗位供给的同时，推动岗位需求与培训供给联动，针对家政养老、现代物流、智能制造等紧缺领域开展分层分类培训；完善就业援助季与企业复工复产的衔接，提升服务连续性；加强劳动权益保护与政策宣传，增强劳动者对本地就业的信心。通过不断提升公共就业服务的覆盖面与精准度，有望让更多群众在家门口实现稳定就业、技能提升与收入增长的良性循环。
返乡就业不仅是经济问题，更是民生问题。从"有岗缺人"到"人岗匹配"，需要的是更贴近群众、更懂市场的就业服务。西安市鄠邑区的探索表明，只要把岗位、培训、政策真正送到群众身边——就能化解结构性矛盾——让就业成为稳增长、促民生的有力支撑。