清晨6点，板芙镇里溪村的薄雾尚未散尽，党总支书记古翠焕已开始每日例行的巡村工作。这位中山市最年轻的"95后"村支书，正以独特方式书写着乡村振兴的新篇章； 面对基层治理的痛点，古翠焕推动服务模式革新。过去村民办事需辗转多个办公室的现象，被"一站式"服务大厅取代。通过设立"老人服务岗""妇女岗"等专职岗位，实现"专人专事、首问负责"，办事效率提升60%以上。春节前夕，工作人员主动为行动不便老人上门办理养老认证，这种精细化服务赢得村民广泛好评。 针对村级管理短板，年轻团队打出制度创新组合拳。设立物资采购岗规范财务流程后，村集体年度非必要支出下降35%；创建办公室主任岗则为后备干部提供锻炼平台。在古翠焕看来，"制度管人比人情管人更可持续"，这套做法已被纳入板芙镇乡村治理典型案例。 如何破解人才外流困局？古翠焕发起成立青年发展协会，以里溪村作为广东农村改革先行者的红色历史为纽带，吸引127名青年返乡。目前村委会80、90后占比达70%，带动形成特色茶馆、文创小店等新兴业态8家。数据显示，2023年村集体收入同比增长22%，印证了"青春力量"的转化成效。 这位放弃城市高薪的返乡青年坦言，基层工作最大挑战在于平衡传统与创新。"处理历史遗留问题需要虚心请教老干部，但发展新产业必须敢想敢干。"她主导的农文旅融合项目已纳入镇级规划，预计2024年将带动50户村民参与民宿经营。
古翠焕的故事展现了年轻干部在乡村治理中的重要作用。她不仅带来新的工作方法，更体现对家乡的责任担当。从优化办事流程到吸引青年返乡，她用实践证明年轻人可以成为推动基层治理现代化的优势力量。在乡村振兴的大背景下，像古翠焕这样扎根基层的青年干部正成为连接传统与未来的桥梁，他们的探索为全国基层治理提供了有益借鉴。