问题：节日期间城市运转离不开一线劳动者，但新就业群体更易面临“忙路上、冷在心里”的现实；春节是团圆时刻，快递员、外卖骑手、网约车司机等群体却往往需要坚守岗位，保障群众生活与出行。由于工作节奏快、流动性强、用餐不规律、休息空间不足等因素，一些从业者在节日期间更需要看得见、摸得着的关心关爱与社会认同。 原因：一上，电商消费、即时配送、网约出行等新业态不断发展，春节期间需求不降反增，叠加低温天气和返乡潮，城市保供、保通、保畅压力增大；另一方面，新就业群体普遍工作时间长、机动性高，难以像传统单位职工那样获得稳定的节日福利与集体活动。如何在“服务不断档”的同时实现“关怀不缺位”，成为基层治理和民生服务中的现实课题。 影响：正月初四，康巴什区以一场“暖新”饺子宴把问题落到具体行动上。活动现场，20余名志愿者提前到位分工协作，从和面、擀皮到包制、下锅，将年俗里的“团圆味”转化为服务中的“获得感”。70余名快递员、外卖骑手、网约车司机等围坐品尝热饺，交流工作与生活，在短暂停歇中舒缓奔波压力。对新就业群体而言，这不仅是一顿热饭，更是节日里被理解、被尊重的情感回应；对城市而言，这是对保障体系的重要补位，有助于增强一线群体的归属感、幸福感与安全感，继续凝聚“共建共享”的社会共识。 对策：把节日关怀做深做细，关键在于从“活动”走向“机制”。一是完善服务供给的连续性。针对节假日与极端天气等关键时段，统筹社区、工会、社会组织和志愿力量，推动驿站、暖心餐点、临时休息区等服务不断档，让一线劳动者“有处可歇、有餐可热”。二是提升服务的精准性。围绕新就业群体“急难愁盼”，在用餐、充电、饮水、御寒、如厕、应急药品等细节上补齐短板，推动服务从“普惠”向“适配”升级。三是强化权益保障与社会支持协同发力。在加强关爱活动的同时，更要通过规范用工、劳动保护、职业伤害保障和心理关怀等综合措施，推动形成可持续的支持体系。四是以社区为枢纽提升基层治理效能。依托街道社区党群服务中心、暖心驿站等载体，将节日慰问与常态化联系服务结合起来，建立信息互通、需求收集、快速响应的工作链条。 前景：随着平台经济和灵活就业持续发展，新就业群体将在城市运行中扮演更重要角色。康巴什区以传统年俗为载体开展暖心服务，说明了基层治理从“管理”向“服务”深化的趋势。下一步，若能将此类实践与城市公共服务体系、社会保障体系、志愿服务体系更紧密衔接，形成节假日关爱、极端天气保障、日常驿站服务相互支撑的制度安排，将有助于把“城市温度”转化为可持续、可复制的治理能力，推动形成尊重劳动、关爱奉献的社会氛围。