铁路运输安全关系到生命财产安全，对从业人员的专业素质要求很高。新入职员工是铁路队伍的新生力量，安全知识掌握得是否扎实，直接影响运输生产的稳定运行。面对75名新入职青工的培养任务，新乡供电段调整培训方式，把传统的单向灌输转为竞赛带动的互动学习，提升培训效率，促进人才更快成长。 竞赛采取分阶段、多层次的组织方式。初赛阶段采用机考形式，覆盖全部新入职人员，以成绩择优选拔前8名进入决赛。决赛紧扣铁路安全运行的核心要求，以《普速铁路安全运行规则》为主要内容，设置必答、抢答、问答等题型，既检验参赛者的理论储备，也考察应急反应能力和临场发挥。评委团全程参与，对选手表现进行动态评审并及时指导，随时纠正知识偏差，推动实现“以赛代训、赛训结合”的培训目标。 为确保竞赛取得实效并发挥激励作用，新乡供电段同步完善制度保障。在组织层面，制定涵盖竞赛组织、后勤保障、奖励激励等内容实施办法；在师资层面，配备专业评委团队和指导教师；在激励层面，推行青工培训管理综合积分制度，对培训期间表现突出的前10名新职人员授予“青年技能之星”称号。通过制度、师资与激励联动，形成较为完整的激励链条，带动青年职工学技练功的积极性，营造“比、学、赶、超”的学习氛围。 竞赛开展反映了新乡供电段对人才培养工作的持续投入。依托团组织的组织优势，搭建上下联动的竞赛平台，既强化了新入职员工的安全意识和业务能力，也为其职业发展打下基础。以竞赛为载体、以激励为驱动的培养模式，相较被动学习更能激发青年职工的学习热情和主动思考。
安全不是口号，规章也不能停留在纸面；把制度要求转化为岗位习惯，把学习成果落实到每一次标准作业中，才能真正筑牢铁路安全生产的第一道防线。面向未来，将继续创新培训载体、完善激励机制、强化闭环管理，让更多青年职工在规范中成长、在实践中成才，为铁路高质量发展注入更持久、更可靠的力量。