春耕备耕关键时节，佳木斯市郊区把就业服务作为切入点，缓解农工群体求职难题；3月9日，由区人社局、高新区管委会牵头，联合妇联、总工会等6家单位举办专场招聘会，围绕商贸零售、机械加工等劳动密集型行业用工需求，推动岗位供给与求职意愿更精准对接。 当前，东北地区不少传统农业县区仍面临季节性用工矛盾突出、技能岗位对接不顺等问题。佳木斯郊区作为黑龙江省粮食主产区，每年春季约有2.3万名农村富余劳动力需要转移就业。为提升对接效率，主办方筹备阶段依托乡镇就业服务站提前三个月摸排求职意向，并结合高新区企业用工数据库开展“定向邀约”，岗位匹配效率较往年提高17%。 活动现场设置的维权咨询专区受到关注。劳动监察部门现场受理欠薪维权咨询12件；妇联推出“巾帼技能培训计划”，吸引86名女性登记报名。“就业+维权+培训”的一体化服务，补上了以往招聘活动偏重签约、保障服务跟不上的不足。同时，直播带岗更扩大了覆盖面，辐射周边5个县区，线上互动量超过6000人次，也为后续建设常态化数字就业平台积累了经验。 分析认为，本次活动中的政企协同做法具有参考价值。一上，高新区企业通过定向招聘补充稳定劳动力，有机械制造企业负责人表示“技术岗位月薪达6000元仍供不应求”；另一方面，工会提供的稳岗补贴政策预计可为企业降低约15%的用工成本。通过双向发力，为缓解“招工难”与“就业难”并存的矛盾提供了新的路径。
稳就业既是经济工作的重要内容，也是民生保障的直观体现。以专场招聘为牵引，把岗位送到群众身边，把政策和维权服务落实到位，才能在需求变化中稳住就业基本盘。下一步，持续完善“招聘+培训+权益保障+数字化服务”的综合体系，将为农民务工人员实现更充分、更高质量就业提供更有力支撑。