春节后历来是劳动者求职流动和企业复工扩产的集中期，就业供需在短时间内快速变化，既蕴含机遇，也面临结构性矛盾。
为抢抓节后用工窗口、兜牢重点群体就业底线，石家庄市按照有关部署，启动2026年“春风行动”暨就业援助季，通过密集招聘、精准帮扶与跨区域协作，推动就业服务从“集中式发布”向“精细化对接”深化。
一、问题：节后岗位需求与求职需求“集中释放”，结构性矛盾更需精确匹配 当前就业市场呈现两端同时“升温”的特点：一方面，部分制造业、服务业及城乡基层岗位在复工后用工需求增加，企业对一线技能人才、稳定用工的需求更为迫切；另一方面，登记失业人员、就业困难人员、零就业家庭成员以及灵活就业者等群体，需要更及时的岗位信息、更明确的技能路径和更有针对性的政策支持。
尤其对零工群体而言，“有活干”和“干得稳”同样重要，信息不对称、岗位不连续、权益保障不清晰等问题，容易影响就业质量与收入稳定。
二、原因：需求侧变化快、供给侧分层明显，信息与能力错配是主要瓶颈 从需求侧看，节后企业开工节奏、订单恢复情况、用工预算安排等因素叠加，使岗位释放具有阶段性与不均衡性；从供给侧看，部分劳动者存在技能与岗位要求不匹配、对工作地点和薪酬预期差异、以及对培训和政策不了解等情况。
同时，跨区域流动就业仍是重要渠道，但劳务对接的效率、岗位信息的真实完整、以及输出输入两端的服务衔接，直接影响劳动者“出得去、稳得住”。
三、影响：稳就业既是民生工程，也是稳增长、促消费的重要支撑 就业一头连着万家灯火，一头连着经济大盘。
对重点群体而言，及时获得可达、可选、可持续的岗位，有助于稳定家庭收入预期、增强生活安全感；对企业而言，快速补足用工缺口，有助于稳定生产经营、提高复工效率；对城市而言，就业服务质效提升将进一步带动技能培训、公共服务、消费回暖等链条效应。
特别是在推进高质量发展背景下，就业工作更加需要从“数量扩容”向“质量提升”并重，促进劳动者更充分、更高质量就业。
四、对策：以“摸排—认定—帮扶—对接—保障”闭环提升服务精准度 此次行动由人社、交通、农业农村、工会、共青团、妇联、残联等部门协同推进，体现出就业服务“多部门联动、分层分类施策”的治理思路。
一是夯实底数，提升识别精准度。
依托登记失业人员实名数据库，以县（市、区）为单位开展信息摸排，动态掌握就业动向，做到就业状况、求职意向、培训意愿、服务需求“四清”。
在此基础上，及时将符合条件人员认定为就业困难人员，形成可操作、可跟踪的援助台账。
二是“一人一策”，提升帮扶有效性。
围绕不同群体差异化需求，制定个性化援助计划，综合运用岗位推荐、就业指导、技能培训信息推送、维权指引等服务，增强从“能就业”到“好就业”的支撑力度。
三是扩充岗位供给，提升人岗匹配效率。
活动期间将举办线上线下招聘会百余场，通过汇集岗位资源、搭建对接平台，实现企业与求职者精准连接。
对重点地区、重点行业用工单位以及城乡基层和中小微企业等用工主体，将通过专场活动、集中发布等方式提高对接效率。
四是深化劳务协作，提升跨区域就业承载力。
结合节后返岗趋势研判，发挥“五省六方”劳务协作机制作用，持续深化与京津地区劳务协作关系，拓宽岗位来源、增强岗位适配度，推动有意愿劳动者有序流动就业。
五是做强零工服务，提升灵活就业保障水平。
依托规范化零工市场示范引领，广泛收集用工信息，通过服务大厅、现场招聘及移动端平台等多渠道发布岗位信息，常态化组织面向灵活就业人员的对接活动，努力降低零工求职成本、提升对接成功率。
五、前景：从“集中行动”走向“常态机制”，促进就业服务体系提质增效 从趋势看，就业服务将更加注重数据驱动与精准治理：一方面，通过动态摸排和实时研判，提高对节后用工波动的响应速度；另一方面，通过培训供给与岗位需求的联动，推动劳动者技能提升与产业用工升级同频共振。
随着劳务协作不断深化、零工市场服务更加规范，叠加“一人一策”兜底帮扶措施落地见效，有望进一步提升重点群体就业稳定性，增强企业用工保障能力，推动就业形势保持总体稳定。
就业是最大的民生工程。
石家庄市这场覆盖城乡、贯穿季度的就业服务攻坚战，既体现了政府保就业的底线思维，也展现出推动高质量发展的系统谋划。
当10万个岗位化作10万个家庭的希望，我们看到的不仅是一次专项行动的成效，更是以人为本发展理念的生动实践。
在经济发展与民生改善的同频共振中，这样的暖心政策必将为经济社会行稳致远奠定坚实基础。