最近，“领导不走我不走”这种加班形式被拿出来讨论。静子图写到，不管是“宁愿不吃饭，也要耗着干”，还是“上班一杯茶，下班忙疾书”，这种“形式主义加班”问题大家都看在眼里。不仅在办公室里常见，现在连线上也流行起来，朋友圈和聊天群里经常出现加班的帖子。有人说这是为了刷存在感，有人则觉得不加班就被看成不上进。还有一些领导会用加班时间来给员工打分，这种错误的工作评价机制让问题变得更糟。其实呢，多干不一定就对，少干也不一定错。基层干部需要的是真正解决问题的能力，而不是在办公室里傻傻熬着时间。赵晓苏提到这次事件也是为了提醒大家注意这个问题。应该多给基层干部一些空间去解决实际问题。 如果这种现象继续下去，会严重打击大家的工作热情，还会耽误发展的时机。“宁愿苦干，不能苦熬”，这句话非常有道理。心态上需要调整，不要觉得多干就是错或者少干就更好了。能力建设方面要给与重视，“锻造长板”、“补齐短板”。工作评价上要把工作表现和言论结合起来看。这样才能给基层干部更多时间和精力去解决实际问题。 “刷存在感”的无意义加班究竟为了什么？有人抱着“没有功劳也有苦劳”的想法，认为这样可以给自身能力不足找个借口；也有人陷入了“不加班就不上进”的认识误区，企图通过消极的方式增加被看见的机会。当然也有些领导干部会用错误的工作评价机制给员工排名打分。长期以来这样下去会消耗干事创业的热情，还会错过发展时机。 这次事件引起了很多关注和讨论，大家都在思考如何避免形式主义加班和官僚主义作风影响正常工作进程。希望各级领导和基层干部都能认识到这个问题严重性并且采取有效措施加以解决。只有真正落实了正确的政绩观和举措才能让基层干部有更多时间和精力去解决实际问题。