大家都知道快过年了，深圳工会最近就在提醒咱们别搞形式主义。以前咱们办年会，为了图个热闹，员工被逼着报班突击学舞蹈，这一节舞蹈课动不动就得上千元呢。还有那个深圳工会通报的例子，有员工因为工作忙拒绝了领导安排的脱口秀表演，结果第二天就被通知解除合同了。 公司把这事儿说成是不服从安排和旷工，处罚太重了吧，完全没考虑到员工的实际情况。本来办年会是图个轻松愉快的环境，结果现在变成了变相的考核，员工不得不硬着头皮上台表演。唱歌跳舞这些节目虽然挺热闹，但背后往往是员工的煎熬。联欢的核心应该是大家一起乐呵乐呵，而不是把它当成衡量忠诚的标尺。唱歌跳舞、敬酒这些流程原本是为了娱乐放松，结果却成了员工的枷锁。 年会变味的根源其实在于企业管理理念的偏差。有的公司把年会当成个人喜好或者面子工程来搞，甚至还把它变成了检验员工“忠诚度”的工具。这样的做法不仅没有让员工感受到关怀，反而让大家觉得很累很压抑。企业应该多给员工一些自由空间和理解，让大家能够真正享受年关的大联欢氛围。咱们还是得把注意力放在如何凝聚团队情感上，别让这种形式主义把年会的本意给弄丢了。