春节过后刚过一周，大家纷纷返工，用工需求一下子冒了出来，各地方对保障返岗的力度也在加大。这个时期，光提供岗位是不够的，还要解决怎么精准匹配的问题；培训上的强化也很重要，得让务工人员能就业，还要把活干得漂亮。 首都经济贸易大学劳动经济学院的张成刚老师分析了今年的用工市场变化。“春风行动”现在呈现出供需两旺的局面，而且用人单位和求职者的标准都提高了。企业忙着“抢人”，对技能和经验的要求更高；劳动者则更在意收入、居住条件、交通是否方便，还有工作稳不稳定。这次的“春风行动”在组织上更加精准，线上线下结合来推介岗位。各地利用公共就业服务的网格化趋势也很明显，像15分钟就业圈、家门口就业驿站这类设施，让找工作变得更方便。 至于如何保障灵活就业者的权益，张成刚说现在零工市场是灵活就业的基础设施。每个城市都有很多零工市场。一方面要让找工作更方便，把这些市场设在人流密集的地方。另一方面要提升标准性，不能变成那种自发形成的乱糟糟的样子。最后要保证整个市场合规，这样才能帮劳动者保护好自己的权益。 贵州方面有了一些新变化。贵州省人力资源和社会保障厅就业局副局长田芳芳说，贵州产业发展了，本地岗位越来越多，质量也在提高。回家过年的人也愿意留在本地工作创业了。春节期间做了问卷调查发现，大概有8%的返乡人员打算不再出门打工了。 不过田芳芳也提到了一个难题：大家在家时间短，怎么帮他们培训呢？她表示提高技能是贵州外出务工人员提升就业质量的实际需求。组织培训方面有些困难，因为返乡人员回家停留时间短且多在年节期间。 为了解决这个问题，贵州主动联系了浙江、广东、福建、江苏等地的相关部门。他们打算按照贵州出人力、外面出培训资源的办法，把资源和资金整合起来搞异地培训。这样既能帮贵州的外出务工人员提升技能、保住岗位，还能增加收入。