在春节后务工人员集中返岗的关键时期，川西南地区创新就业服务模式引发关注。
会东县人力资源和社会保障局牵头，联合会理、宁南两地人社部门打破行政壁垒，首次尝试三县市一体化招聘模式，有效破解了以往县域就业资源分散、供需匹配效率不高等问题。
此次招聘会呈现三大显著特征：一是岗位供给质量提升，涵盖制造业、现代服务业等领域的优质岗位占比达75%，其中技术类岗位平均薪资较去年上涨12%；二是服务模式全面升级，除传统现场招聘外，同步开设"直播带岗""码上求职"等数字化渠道，实现24小时不间断服务；三是就业生态链完善，将岗位对接、技能培训、创业扶持、权益保障等环节有机衔接。
据会东县就业创业促进中心主任介绍，活动前期通过大数据分析精准把握了三地劳动力结构特点。
统计显示，参会求职者中返乡务工人员占比达43%，应届毕业生占28%，这种精准预判为提升人岗匹配度奠定了基础。
现场设立的"面试直通车"机制，使32%的求职者当场获得复试资格，较常规招聘效率提升近一倍。
值得关注的是，活动特别设置的创业成果展示区成为亮点。
5家本地孵化企业现场展示的彝绣数字化设计、高山农产品电商等创业项目，吸引了近百名有意创业者咨询。
职业指导专家指出，这种"就业+创业"的立体服务模式，既解决了当下就业问题，又为区域经济培育了新增长点。
从政策层面看，此次三地协同行动体现了四川省"就业优先战略"的纵深推进。
凉山州人社局相关负责人表示，今年将建立常态化区域协作机制，计划每季度轮流在三县市举办特色专场招聘，并配套实施职业技能提升行动计划。
稳就业既是“当下之要”，也是“长远之策”。
从一场招聘会看见的是民生温度，更折射出治理能力的提升：以协同破壁垒、以服务提效率、以技能强支撑。
把岗位送到群众身边，把政策讲到群众心里，把保障落到群众手上，才能让更多劳动者在新一年稳得住就业、看得见希望，也为地方经济发展注入更坚实、更可持续的动力。