胖东来的创始人于东来最近又回应了关于40亿元资产分配的话题。他给我们详细解释了这个方案。在这个方案里，他自己只占有5%的份额。这个5%的资产把它给化成了股本，放在公司继续使用。于东来还给我们解释了这次的分配情况。12名店长每个人得到了2000万元。普通员工平均每个人也得到了20万元。他这次说明，是为了回应网上有些人故意扭曲事实、制造社会矛盾的谣言。他希望网上能有更多积极向上的信息。这次回应是在3月14日发布的。于东来还提到胖东来有一个已经持续了20多年的分配体制。因为要建设梦之城这个项目，所以没有直接把钱分给大家，而是把它转化成股本给大家继续使用。这个钱由公司决策委员会来负责管理，这样可以避免以后出现财务分配问题。 按照目前比例来看，这40亿元资产利润里面，于东来可以分得大约2亿元。他还提到有些人为了制造零元购等歪曲事实的谣言而造谣。于东来希望未来网络上充满更多正能量。 3月8日的时候，于东来在社交平台分享了胖东来经验，并公布了他们40亿元资产的分配方案。根据这个方案来看，管理团队和员工大约各占一半比例。从2000年起胖东来就把利润按岗位分给全体员工。 这次公开的详细分配表显示出他们有10194名员工，总资产大概是37.93亿元。具体来看，在这10194名员工中管理团队占718人（7%），他们被分配到总价值15.14亿元（39.9%）。技术团队占563人（5.5%），他们被分配到总价值4.68亿元（12.3%）。一线员工占8913人（87.4%），他们被分配到剩下的约18.11亿元（47.7%）。 这里面有12名店长平分了2.4亿元（每人2000万元），有两名最高级别的技术人员平分了2000万元，有280名班长每人30万元。其他普通员工平均每人都是20万元。 这个模式是想让员工获得尊重和信任，同时引导他们追求美好生活。这样做也是为了推动企业创造更高品质产品和服务。 3月11日的时候于东来又发了一篇长文回应关于40亿资产利润分配的问题。他明确表示这是真实情况。26年来他们一直靠制度和股份制运营模式运作。 早期股东都是无偿赠予和代持方式参与进来的。这次就是依照公平原则进行规划标准按照岗位价值进行分配，目的是为了激发员工潜能。 于东来还透露当员工在这种文化中成熟后，企业就会转变为真正的股份制运行模式。他还强调不仅要关注员工幸福还要关注企业家投资者幸福只有这样才能有健康发展。 最后于东来总结说总体来说胖东来目的是探索更加科学先进运营模式让投资者、企业对管理者、员工给予更多尊重认可关爱平衡贫富差距。 那天之前他还在评论区回复网友评论表示懂得分配才会让企业更健康长久幸福。