在2022年，新疆人社厅给广汇能源、新疆中泰、新疆众和等四家试点企业颁发了第一批特级技师称号，14名顶尖技术人才的名单随之揭晓。这批特级技师们被给予了顶尖待遇，把他们视为高技能人才中的“天花板”。特变电工等公司拥有者把这类职称评定权从政府手里夺了回来，根据企业实际需求选才。这个改变让技能等级与薪酬福利紧密挂钩。一旦获得特级技师身份，职工就有机会享受正高级职称待遇。这些政策的实施把原来的高技能人才断层填补起来。新疆人社厅鼓励各企业加大宣传力度，把高技能人才的培养推向一个新的高潮。这个政策的实施给新疆技能人才队伍带来了很大的影响。政府把权力和待遇都下放给了企业，让企业有更大的自主权来培养和选拔人才。这一举措被认为是一场“待遇革命”。为了更好地落实政策，自治区人社厅要求各企业把福利落到实处。随着政策持续发酵，新疆技能人才队伍的结构正在发生变化——塔尖更尖，塔身更壮。2022年，新疆启动了特级技师评聘试点工作。