湖南省怀化市高新区用了个新法子，叫“信用+人才服务”，这个办法在全省的信用应用场景评比里拿到了奖。现在搞数字经济，得把数字和实体结合好，信用建设成了优化环境、提升管理的关键。省发改委最近搞了个活动，看各地信用建设成果。怀化高新区提了这个项目，说它创新又好用，给评上了优秀。这个事儿不光是当地信用建设又进步了，也给别的地方提供了个样板。 怀化高新区的人琢磨着怎么把信用用在招人上，解决信息不对称、政策传达不到位这些头疼的问题。他们先把数据打通了，把省级平台跟园区自己搞的“怀化高新区企业信用分级分类服务平台”连在了一起。园区的平台主要是收本地企业的信息，像运营怎么样、守不守信用、有没有责任感这些，现在已经攒了156家企业的35.17万条数据了，这样评价起来就全面多了。 接着他们搞了个“湘信码”，跟企业信用码合并了。求职者和企业都能看对方的信用记录，弄明白彼此靠不靠谱。这些码现在用在招聘会、人社驿站、政务大厅还有大学生创业基地这些地方。求职者扫一下就能看企业信用咋样，企业也能马上查求职者的底细，大家都省事不少。 这招效果挺明显。行政办事速度提上来了，办人才引进手续快了30%，大家少跑了很多腿。在第一次用这个模式的招聘会上，32家公司摆了158个岗位，最后有162人达成了意向，成功率比以前高了20%。这说明信用公开了以后，人才供需匹配更准了。 更深一层看，这招不光是技术活儿，还让大家觉得信用有价值、守信用能带来好处。通过给企业和个人分等级管理，引导大家看重自己的信用记录。这不仅让招人环境更好了，还把社会诚信体系这块儿给夯实了。 这个项目是湖南搞信用体系建设的一个缩影。说明只要把信用数据变成治理资源和服务工具，就能解决老问题、激发市场活力。以后信用应用场景越做越大、越做越深，在人才流动、资源配置和经济发展上肯定能发挥更大的作用。大家可以看看这个模式怎么弄的。