问题——春节前后是人员流动与就业选择的集中期。随着返乡人员增多，就近就业、稳定就业的需求更为突出。一方面——部分求职者面临信息不对称——难以及时了解本地岗位结构、薪酬水平与用工标准；另一方面，中小企业在节后复工阶段也存在用工补充与技能型人才短缺等现实压力。如何在短时间内实现供需高效匹配，成为基层稳就业工作的一项关键任务。 原因——从供给端看，产业结构调整与企业复工节奏叠加，形成阶段性用工“窗口期”，尤其在制造、食品加工、现代服务、科技类企业中表现更为明显；从需求端看，返乡人员就业诉求呈现多样化趋势，既有希望在家乡实现稳定发展的务工群体，也有具备专业技能、寻求更高质量岗位的青年群体，还有部分人群需要再就业辅导与职业转换支持。此外，政策性支持力度持续加大，客观上为以招聘会为载体的公共就业服务提供了更充足的工具箱与落地空间。 影响——本次“雁归云岩 筑梦未来”招聘会由云岩区人力资源和社会保障局、云岩区就业局主办，云岩区大营路街道办事处协办，有关人力资源服务机构承办，将于2月27日10时至14时在云岩区中建华府E区举行。活动汇聚50家企业，提供2649个岗位，覆盖金融、制造、食品、科技等领域，并面向不同学历层次与工作经验人群进行岗位设置。通过集中发布岗位、集中面试洽谈、集中提供服务，有助于降低求职者时间成本，提升企业招聘效率，促进节后用工尽快到位。更重要的是，招聘会在“招聘”之外叠加政策与指导功能，推动就业服务从“给岗位”向“提能力、促匹配”延伸，增强返乡人员在本地就业的可持续性。 对策——据介绍，现场将设置就业创业政策服务、个性化就业指导、企业现场招聘三大专区。政策服务专区将对就业创业扶持政策进行解读，帮助求职者明晰可享受的补贴、培训与支持措施，减少“政策看不懂、不会用”的情况；就业指导专区提供简历优化与面试模拟等“一对一”服务，针对返乡人员职业经历不连续、岗位定位不清晰等常见问题，提升求职表达与岗位匹配度；企业招聘专区则通过面对面沟通、现场初筛等方式，缩短招聘流程，提升签约转化率。业内人士认为，将公共就业服务与市场化人力资源服务协同嵌入同一场景，有利于在短时间内形成“政策触达—能力提升—岗位对接”的闭环，提高公共服务的精准度与覆盖面。 前景——从更长周期看，返乡就业不仅是短期稳岗问题，也与地方产业承载能力、公共服务供给质量和人才回流环境密切相关。通过在重要节点举办专场招聘、强化政策宣介与职业指导，有助于把“返乡潮”转化为“留才潮”，为区域产业发展补充劳动力与技能人才。下一步，若能持续完善岗位信息动态发布机制，推动培训与用工需求联动，建立重点群体跟踪服务与就业回访制度，并在社区、园区等场景延伸服务触角，将深入提升“家门口就业”的稳定性和获得感，为城市高质量发展提供更坚实的人力资源支撑。
就业是民生之本，稳就业即稳民心。将返乡人员的"归途"变为"留途"，需要的不仅是一场招聘会，更是改进的营商环境、健全的公共服务体系以及真实可感的发展机遇；云岩区此次探索，或可为更多地区提供参考：留住人才，先要留住希望。