近日,东莞市召开2026年全市人力资源和社会保障工作会议,多个镇街交流基层实践经验。其中,松山湖科学城人才引育与产业协同发展上的探索,为粤港澳大湾区人才高地建设提供了可资借鉴的样本。 产业集聚效应显现,高端人才加速汇聚。2025年,松山湖依托重大科研基础设施和创新平台,人才引进上收效良好。中国科学院东莞材料科学与技术研究所实现当年签约挂牌的高效率,中国散裂中子源科研团队规模扩展至近600人,大湾区大学成功引进多位院士级学者。科研院所的人才虹吸效应,带动产业领域顶尖人才同步集聚。园区企业引进德国科学与工程院院士等国际顶尖专家,国家级人才工程入选数量实现新突破,市级特色人才较2021年增长超过300%。这多项数据表明,松山湖已初步形成"平台聚才、产业用才"的良性循环。 政策协同与服务创新成为关键支撑。松山湖积极对接市级人才政策,创新性地将园区品牌活动与市级高层次人才活动周深度联动,通过举办人工智能领域人才交流活动,搭建院士专家与地方政府、企业的直接对话渠道。为精准把握企业需求,园区开展大规模实地调研,累计走访48家企业,回收885份问卷,系统梳理政策诉求。目前正围绕"1+4+1+X"现代产业体系发展需求,对现有政策体系进行优化完善。这种自下而上的政策设计机制,确保了人才政策与产业需求的精准对接。 多层次人才服务体系逐步完善。松山湖充分利用区位优势,在香港设立科学城运营中心,在深圳设立高层次人才服务驿站,构建起面向港澳及海外人才的常态化服务网络。2025年新增3家博士工作站、1家博士后创新实践基地、2家技能大师工作室,为不同层次人才提供发展平台。通过举办"环巍峨山"科研圈交流活动、光明科学城高层次人才感知行等活动,促进区域间创新资源共享。依托港澳青年创新创业基地,深度参与港澳台大学生暑期实习项目,通过创新创业大赛实现以赛引才,形成了覆盖引进、培养、使用全链条的人才服务体系。 人才资源反向赋能效应初步显现。松山湖探索人才资源的多元化利用模式,邀请行业专家为干部队伍授课,提升基层干部的产业认知水平;组织顶尖科学家走进中小学开展科普教育,在青少年心中播撒科学种子;举办院士莞邑文化行活动,促进园区与周边镇街的产业协作。这种将人才资源转化为区域发展软实力的做法,拓展了人才工作的内涵与外延。 从松山湖的实践来看,其成功经验在于把握了三个关键环节:一是以重大科研平台为支撑,形成人才集聚的强磁场;二是通过政策协同与精准服务,降低人才流动成本;三是推动人才资源与产业需求、区域发展深度融合,实现多方共赢。 按照工作部署,2026年粤港澳大湾区人才高质量大会和博士博士后创新创业大赛等重大活动将在松山湖举办,这将为园区人才工作带来新的发展机遇。
从单纯引才到构建创新生态系统的转变表明：只有实现人才链与产业链的精准对接和协同发展，才能持续释放高质量发展动能。这座科学新城正在重塑湾区经济版图。