问题：传统招聘方式受时间、空间限制，信息不对称导致求职者对岗位环境和工作流程了解不足，企业也难以在短时间内筛选匹配人才。
高校毕业生、登记失业人员和返乡农民工等重点群体在转岗、再就业中，亟需更精准、可视化的就业服务。
原因：一方面，产业结构调整与企业用工需求变化加快，对求职者能力结构和岗位认知提出更高要求；另一方面，基层公共就业服务面临服务手段相对单一、匹配效率不高的问题。
为适应新形势，淄川区以全省“数智就业”服务区试点为牵引，推动技术赋能与服务创新，打破招聘模式的局限。
影响：数智化手段显著提升求职体验与匹配效率。
淄川区打造数智就业体验区，求职者借助VR设备可“云端”参观21家企业生产车间和办公场所，直观了解岗位环境与工作流程，降低试岗成本，提升求职决策质量。
专家“面对面”指导同步推进，职业指导专家团和政策宣讲团面向重点群体开展一对一咨询，帮助其梳理职业规划、理解政策要点、提升就业能力。
线上线下累计服务求职者6.2万人次，其中1200人次获得精准职业指导。
线下招聘也更高效，“骐骥新程·逐梦前行”2026年“春风行动”大型综合招聘会吸引145家重点企业参会，提供3400余个岗位，2200余人初步达成就业意向，显示人岗匹配效果明显增强。
对策：当前淄川区在试点建设中形成“数智赋能+精准服务+线下对接”的组合路径。
其一，以VR等技术提升信息透明度，降低求职成本；其二，以专家团提供职业咨询与政策解读，强化服务针对性；其三，以大型招聘会集中供需资源，提高对接效率。
下一步应持续完善企业岗位信息标准化、求职者技能画像和需求预测模型，推动线上线下一体化服务常态化，增强就业服务公共属性和精准性。
前景：随着数智化就业服务体系逐步完善，求职与招聘将从“广撒网”转向“精准匹配”。
对企业而言，可缩短招工周期、降低用工成本；对求职者而言，可获得更清晰的职业路径与更合适的岗位选择。
淄川区的探索为县区级就业服务创新提供了样本，有望在全市乃至全省范围内复制推广。
就业是最大的民生工程。
淄川区以数字化转型为契机,创新就业服务供给方式,既体现了基层人社部门的责任担当,也为全国就业服务数字化转型提供了可借鉴的实践样本。
面向未来,如何进一步拓展数字技术应用场景,完善就业服务生态体系,持续提升服务精准度和满意度,仍需各地在实践中不断探索完善,让更多劳动者在高质量就业中实现人生价值。