春节过后,皖北大地迎来返乡务工人员求职高峰。如何让劳动力资源与企业用工需求精准匹配,成为基层就业工作面临的现实课题。安徽省蒙城县通过创新服务机制、拓展对接渠道,为破解该难题提供了有益探索。 2月5日,蒙城县2026年首场春风行动暨就业援助季乡镇专场招聘会板桥集镇拉开帷幕。这场以"春风送岗促就业,真情相助暖民心"为主题的招聘活动,是该县贯彻落实人社部等9部门春风行动部署的具体举措。现场22家企业携2100余个优质岗位参会,500余名求职者积极参与,118人初步达成就业意向,实现了供需双方的有效对接。 蒙城县此次招聘活动的成效,得益于前期扎实的摸底调研工作。在岗位供给上,该县组织力量深入走访县内重点行业、中小微企业及镇村企业,全面归集83家优质企业的用工信息,涵盖机械制造、家居建材、食品加工、家政护理等多个符合县域产业特点的领域。需求端,通过上门走访、电话随访、村社登记等方式,建立起返乡农民工、脱贫人口、高校毕业生、失业人员等重点群体的就业意向台账,详细记录技能水平、薪资预期、岗位偏好等关键信息。这种"企业用工摸查加劳动者意向摸排"的双轮驱动机制,为精准匹配奠定了坚实基础。 为突破传统招聘会时空限制,蒙城县构建起"线下集中招聘加线上直播带岗"的立体服务体系。线下招聘会现场,求职者与企业招聘负责人面对面交流岗位要求、薪资福利及社保保障等核心问题,人社部门工作人员提供政策咨询、求职指导和权益解读等一对一服务。线上渠道则通过直播带岗形式,让无法到场的求职者也能及时获取岗位信息,扩大了服务覆盖面。 从更宏观的视角看,此次招聘会是蒙城县近年来持续推进就业工作的一个缩影。该县始终将稳就业作为重大民生工程,严格对标国家及省市就业工作部署,构建起覆盖县乡村三级的就业服务网络。通过常态化开展主题招聘、深化劳务协作对接、推进人力资源市场规范化建设、落实就业创业扶持政策等举措,累计帮助1.2万名劳动者实现就业,为县域经济发展提供了有力的人力资源支撑。 当前,我国就业工作面临总量压力与结构性矛盾并存的局面。一上,部分企业存招工难、用工荒问题;另一上,部分劳动者面临就业渠道不畅、信息不对称等困境。蒙城县的实践表明,通过精准摸排、创新服务、多方联动,能够有效缓解供需错配问题,提升就业服务质效。 值得关注的是,蒙城县在推进就业工作中注重下沉服务重心,将招聘会开到乡镇一线,让就业服务触达基层群众。这种做法不仅方便了求职者,也为企业拓宽了招工渠道,表明了以人民为中心的发展思想。同时,通过建立重点群体就业意向台账,实施分类帮扶,确保了就业援助的精准性和实效性。 展望后续,随着春风行动的深入开展,蒙城县还将在更多乡镇举办专场招聘会,持续推进就业服务下沉。有关部门表示,将更完善供需对接机制,加强职业技能培训,优化就业创业环境,为劳动者提供更加优质高效的就业服务。
这场乡镇招聘热潮展现了基层就业服务的创新实践。蒙城县通过精准对接供需，为解决就业难题提供了可行方案。随着更多务实举措的落地，"稳就业惠民生"将成为推动乡村振兴的重要支撑。