我来和你聊聊职场里的贵人、习惯还有游戏里的门道。刚开始那会儿，我从学校出来到了职场，碰上了三位特别重要的人——冯叶玲、罗佳乐和胡戈弋。他们就像三束光，把我刚开始的迷茫照亮了。冯叶玲是我在浙江遇到的第一位HR姐姐，她给了我进卓力的机会，让我这个从海南来的娃在异乡有了踏实的感觉。实习的时候，我要是卡壳了，她总会第一时间回消息帮我解决难题。那时候心里特别暖。后来入职了，罗佳乐和胡戈弋接着带我飞。他们不仅教我工作技能图谱，还给我列了问题清单加上行动方案，把我从自我怀疑的低谷里拉出来。这三位导师就像三颗钉子，把我的职场路钉得特别结实。 那天培训课上，我翻了史蒂芬·柯维写的《高效能人士的七个习惯》，感觉像是找到了一张藏宝图。我特别看重的四条：积极主动就是遇到问题先给领导已思考的方案和待完善点；以终为始是用SMART和PDCA来写目标；要事第一是把健康看成“1”，其他都是“0”；还有不断更新自己才能适应社会节奏。 双解码游戏真的挺好玩的。规则其实很简单：就是翻A-K的牌，每轮都不能说话。第一次大家硬翻，效率特别低。第二次加了纸箱片当黑板分两组记结果又因为A和4长得像出错了。第三次用红黑笔给A和4做标记速度就上来了。第四次大家脑子记加小牌先站队全员通关。还有驿站传书、图形猜数这些游戏都在教我们做事得先想清楚再动手反复迭代。职场上也是一样道理：把任务拆小先规划再复盘就把低效给去掉了。 从实习到转正五个月感觉一晃眼就过去了。我最大的体会就是心态对了事儿就少了八成。很多人累得不行不是任务太多是老盯着别人脸色不看自己该做啥。列个任务清单就能解决80%的焦虑：谁负责、什么时候要、啥标准写清楚贴旁边做一项划一项看着就减压了。记住别太在意别人脸色自己的心态稳才是关键。 最后想说一句别忘记为什么要出发心里那座小城堡还在发光呢哪怕路上颠簸也别摆烂带着导师的灯、书里的图、游戏里的谋略继续飞下去回头看会感谢现在没放弃的自己呢。