今年，广东已经结束了一场声势浩大的“百万英才汇南粤”行动，全年给全省带来了超过110万的毕业生，吸引了上千所高校的学生参与。这些活动在各大城市举办，比如上海、北京还有广东本土的城市。这个行动的目标就是把人才吸引到广东，给广东的高质量发展带来动能。 广东把人才工作放到经济社会发展的核心位置，创新实施了“百万英才汇南粤”行动计划。这个行动把全年作为周期，通过综合招聘和专项活动联动的方式，形成了一个覆盖广泛、重点突出的人才引进体系。截止到今年年底，广东省已经举办了超过5000场招聘活动，给各个重点企业展示了实力和岗位资源。比如在北京、上海、武汉这些城市举行了很多大型招聘会，吸引了大量人才参与。 在具体推进过程中，广东省注重引才方式的精准化和体系化。通过大型综合招聘会发挥规模效应，给毕业生们展示了各个行业的岗位资源；同时围绕新兴产业、未来产业还有“百千万工程”等方向开展专题招聘活动。这些活动都是围绕教育、文化产业、低空经济、半导体这些重点领域进行的。比如在半导体领域专门推出了AI模型师这个新兴职业岗位。 广东省把引才触角延伸到了全国，打破了时空限制。通过赴上海、北京、武汉等人才集聚城市开展联动招聘，给全省带来了大量优质人才。线上线下相结合的模式提升了效率和覆盖面。今年引进的人才主要集中在科技、制造、金融、生物医药等领域。 展望未来，广东省需要巩固引才成果。推动人才“引得来、留得住、用得好”。除了提供更多支持外，还需要加强产业和教育的联动合作。通过校企合作和实习基地等形式深化人才培养。 这一次行动给广东积累了大量人力资本，也折射出区域发展从要素驱动向创新驱动转型的深层逻辑。面向未来“十五五”，广东省需要把人才优势转化为创新优势和产业优势。为了让广东真正成为事业发展的热土和人才汇聚的高地，在制度设计、服务配套还有生态培育等方面还需要继续探索努力。