就业是民生之本，增收是共同期待。当前，经济结构调整、新业态加速发展与劳动力供需变化叠加，就业总量压力与结构性矛盾并存：一方面，高校毕业生规模扩大、灵活就业群体增长，对岗位质量、职业发展和公共服务提出更高需求；另一方面，部分行业岗位需求起伏、技能匹配不足，使“有岗位招不到人”和“有人找不到合适岗位”同时存。围绕这些现实问题，昌平区坚持就业优先，统筹政策资源，突出“稳岗位、扩容量、提质量、强保障”，把就业与增收的链条抓得更紧、更实。 从原因看，就业结构性矛盾背后，既有产业升级带来的岗位能力要求变化，也有人口流入、城市功能完善与公共服务供给之间的再平衡。昌平作为北京重要的科教与产业承载区，创新要素集聚、青年人才活跃，但在创业初期融资、场景对接、政策申领等环节仍可能遇到门槛；同时，农村劳动力参保、就近就业渠道、务工人员权益维护各上，也需要更细致的服务触达与制度托底。为此，昌平推动政策供给从“普惠覆盖”深入转向“清单化、可感知、能兑现”，以更有组织的服务提升政策转化率与就业匹配效率。 从影响看，就业稳定直接关系居民收入预期和消费能力，进而影响民生福祉与城市活力。数据显示，昌平区2025年居民人均可支配收入达到70801元，同比增长5.8%。增收背后，是就业政策与公共服务持续发力：全年落实就业政策资金4.36亿元，覆盖3912家次用人单位、4.62万人次劳动力；新增参保创业单位7205户，带动创业促就业效应进一步释放。同时，通过建设务工人员服务站、升级零工市场和线上平台等举措，就业服务的可及性与便利性明显提升，让就业更“好找”、增收更“有底”。 在对策层面，昌平区坚持分类施策、靶向发力，着力把岗位供给、创业生态和权益保障打通成闭环。 一是以政策直达提升稳岗拓岗效果。围绕企业用工与个人求职需求，梳理就业创业政策清单，通过线上线下宣讲、政策“四进”、招聘活动等方式，把补贴、培训、见习、创业支持等政策落实为可办理、可申领的服务事项，推动资金更快直达市场主体和劳动者，提高政策使用率与受益体验。 二是以创业带动拓展就业增量。为提升对青年人才的吸引力与承载力，昌平发布“昌聚工程”，推进“骐骥计划”“雨燕计划”等人才举措，创新形成覆盖政策申领、技术对接、资金支持等内容的“一站通办”机制，降低创业者制度性成本。通过举办“昌聚杯”“创业昌平”等赛事平台，推动项目从“赛场”走向“市场”，目前已有8个项目落地转化，为区域产业链补链强链注入动能。 三是以精准帮扶兜牢重点群体就业底线。对高校毕业生，深化校地联动推进实习见习计划，2025年征集1830个实习见习岗位，服务1020名高校学生提前进入岗位实践，帮助其更顺畅完成从校园到职场的过渡。对农村劳动力，依托111家务工人员服务站提供就业、维权、便民等服务超1万人次，并对接重点企业保障用工，结合集体经济组织吸纳就近就业，推动农村劳动力参保率提升至83%，以社会保障增强就业稳定性与抗风险能力。对灵活就业群体，强化补贴政策精准推送，2025年20289人享受补贴、新增3502人受益；同步完善零工市场体系，升级综合性零工市场和零工驿站，优化“京昌零工”平台功能，提升岗位推荐精准度与用户体验，全年通过线上线下撮合实现就业1.86万人次，持续提升灵活就业的组织化水平。 四是以劳动关系治理守住民生底线。稳就业不仅要看“就业率”，也要看“稳定度”和“安全感”。昌平面向新就业形态劳动者等群体，推动多元调解组织落地，探索“一中心多站点”纠纷化解模式，实现矛盾就近解决、快速处理；建设劳动人事争议专家工作站，形成“调解仲裁+专家智库+企业服务”的前端化解机制；同时以“速裁+”模式为中小微企业开辟争议快处通道，提升处理效率，推动劳动关系更稳定、用工环境更可预期。 面向前景，稳就业促增收的关键在于统筹“短期托底”与“长期提质”。随着数智化就业服务完善、人才与产业政策协同深化，以及劳动关系治理能力持续提升，昌平有望在扩大就业容量的同时，提高岗位质量与职业发展空间。下一步，提升技能培训与产业需求的匹配度，拓展更多高质量见习岗位与创业场景，完善灵活就业社保衔接与权益保障机制，将成为巩固就业基本盘、增强居民持续增收能力的重点方向。
就业是民生之本，增收是幸福之源。昌平区的实践表明，把就业创业放在民生工作重要位置，靠更精准的政策设计、更便利的服务供给和更有力的权益保护，才能让有就业意愿的人更容易找到合适岗位，让劳动者更体面工作、安心生活。展望未来，昌平区需继续深化就业创业工作，完善政策体系，优化服务机制，为更多群众创造稳定就业、持续增收的机会，不断提升民生幸福成色。