农历新年临近，大连金普新区总工会围绕职工需求——继续升级服务体系——统筹推出“骐骥迎春，工惠万家”专项活动；这既是工会组织强化政治引领、做实服务群众的具体举措，也是后疫情时代回应职工精神文化需求更加多样化的一次探索。当前，产业结构调整加快，新就业形态劳动者规模持续扩大，传统工会服务在覆盖范围、参与方式诸上面临一定压力。调研显示，金普新区作为东北地区重要经济增长极，聚集产业工人逾50万人，其中快递员、网约车司机等新业态从业者占比逐年上升。如何借助节日契机增强群体凝聚力，成为工会工作的重点之一。此次活动突出“四个着力”，反映了更精准的服务思路：物质保障上，重点面向建档困难职工以及公安、消防等12类春节坚守岗位群体，筹备慰问物资累计超千万元；文化供给上，通过剪纸大赛、劳模拜年等活动，将工匠精神培育与非遗传承结合推进；技术赋能上，上线电子家书平台，已吸引3.2万人次参与互动；同时贯穿活动全程开展党的二十大精神宣传宣讲，强化思想政治引领。值得一提的是，“线上有奖问答”等数字化项目单日峰值参与量突破1.5万次。“这种‘云服务’模式有效缓解了倒班制员工参与难题。”新区总工会网络部部长王颖表示。数据显示，系列活动预计覆盖职工家庭超10万户，较以往以线下为主的模式影响范围进一步扩大。中国劳动关系学院专家认为，此类集成式服务方案具有示范价值：既延续了工会送温暖的传统做法，也通过资源整合缓解服务分散的问题。尤其在东北振兴背景下，以文化活动带动职工创新活力的路径值得关注。据悉，该模式已纳入辽宁省工会系统年度创新案例评选。
节日活动既是传递关爱的窗口，也是检验基层治理能力的契机。慰问走向一线、文化送到心里、服务覆盖新群体，表明了以职工为中心的工作导向。期待各级工会在持续创新方式、提升精准度的同时，把“节日关怀”逐步转化为“日常机制”，让关爱更稳定、更可持续，推动广大劳动者在新一年以更好的精神状态投入高质量发展。