根据国务院国资委2月3日披露的信息，国资委这回把87家央企负责人的任期激励收入一次性给公开了。这次公布的收入数据覆盖了2022年到2024年这三个年头，这可是国企改革的重要一环。其实央企负责人的薪酬不光有每年的工资，还有任期结束时给的奖金。这部分奖金通常是三年一发，核定时得严格看业绩、看干活儿的情况、看薪酬审核这些程序，说白了就是想把奖金跟企业长期发展绑在一起。这种把钱拿出来晒一晒的做法，说明国企负责人的钱袋子管理越来越规范、也越来越透明了。 咱们可以看到，每家央企的这笔收入差得还挺大。比如说中国石油天然气集团有限公司的董事长在这个任期里拿到了86万元，中国东方航空集团有限公司的董事长对应的就只有24万元。分析下来发现，这主要是因为各家公司的规模大小不一样、干的行当不同、赚不赚钱有差别、负责人自己干活儿的考核结果也不一样。这种根据业绩来分钱的做法符合改革的原则，能逼着负责人去想长期的事儿，把钱用在刀刃上，保证国有资产的安全。 这些年咱们一直在搞国企的工资改革，主要就是想让工资跟市场水平差不多、跟企业赚钱多少还有干活儿快慢挂钩。设立这个任期激励收入就是为了防止企业负责人只盯着眼前的小利不想长远路。国资委定期晒出这些收入，既能让大家盯着看监督企业，又能让老百姓心里更有数、更信得过国企改革。 再往深了说，公开这些收入也是为了让公司治理更完善。大家都能看到钱是怎么分的，就能知道谁该负责什么、该奖什么罚什么，这就让董事会、监事会和管理层都能各管一摊事儿、互相牵制。从更大的角度看，这也是国资监管的方式变了，以前是光盯着资产看，现在是重点去管资本了。 通过规范这些规则去激励和约束企业负责人，能把企业的活力和竞争力给激发出来。其实央企负责人的工资改革一直都跟国企高质量发展的目标是一条心的。现在国际国内的形势都挺复杂严峻的，央企可是咱国民经济的顶梁柱。 这些负责人拿的工资既要体现出市场的价值，也得兼顾公平和社会上的看法。这回信息一披露，大家就能通过这个窗口观察国企改革到底走到哪一步了，也能为以后怎么改积累经验。 央企负责人任期激励收入公布这件事本身就是国企改革继续往深里走的一个大动作。把薪酬管理制度健全了、把信息公开搞到位了，不仅能提高监管的透明度和公信力，还能帮着企业把治理结构给完善了、让长效激励发挥作用。 以后改革要是再继续深化下去，央企的工资体系肯定会更科学、更规范。这样一来就能把企业家精神给充分激发出来，为把国有资本做大做强做好持久的动力源泉。