2023年，张某在某服装公司应聘时，声称2009年到2012年、2012年到2016年以及2016年到2023年分别在天某、果某还有西某公司担任服饰制版工作。他签了字，保证资料真实。可是这家公司后来查出来，张某撒谎了，实际他跳槽的次数特别多。到了2024年3月，公司给他发了个通知书，说要跟他解除合同。张某不服气，觉得自己被坑了，就申请仲裁。他输了官司之后又去了广东省广州市南沙区人民法院，要3万块钱赔偿金。 一审的时候，法官发现张某前后在13家公司干过活儿。法官说工作经历是劳动合同的核心内容，谁也不能瞎编。他这么频繁地跳槽，大部分时间都不到一年。这些事儿和他填的表格完全不一样。而且表格上已经写明了填假资料会被开除。所以这家公司把他炒了是合法的。 南沙区法院判张某败诉，不赔钱。张某不服上诉到了广州市中级人民法院。中院也维持了原判。