看到很多人提到入职后公司不签劳动合同，甚至还拖欠工资或者无故辞退。这时候千万别慌，律师告诉我们，没签书面合同并不意味着劳动关系不存在。只要准备好这5个核心证据，劳动仲裁就稳赢，双倍工资和拖欠的薪资都能追回来。 首先我们来看一下法律依据。如果入职超过1个月不满1年还没签劳动合同，公司就得支付双倍工资差额。如果超过1年还没签，就视同签订了无固定期限劳动合同，公司无权随意辞退员工。所以这个证据是非常关键的。 接下来我们来聊聊具体的证据准备。银行代发工资流水、微信或者支付宝转账记录（备注工资、生活费、薪资），这些都是有效的材料。注意转账方要是公司对公账户、法人或者财务负责人的账户，而且最好是固定时间转账，标注“工资”字样就更有力了。工资条和薪资发放截图也是很重要的。 除了这些材料，你还需要准备日常工作群聊记录、钉钉或者企业微信考勤打卡、审批流程工作邮件、任务分配记录、项目对接文件、加班通知这些材料，这些能证明你确实在从事公司安排的工作。工牌、工服、门禁卡这些物品也能证明你和公司有劳动关系。 还有一个关键点就是保留好和老板、HR的沟通录音，尤其是聊到入职、薪资、辞退、未签合同这些事宜的时候一定要留好证据。如果可能的话最好拍一下工作现场录像。 最后我想提醒大家几点：第一要备份好所有截图、流水和录音原件；第二不要主动辞职；第三仲裁时效为1年从知道权益受损之日起算；第四要尽早维权才有利；第五如果碰到类似问题可以在评论区留言咨询。 总之如果你入职没签合同还遭遇了这些问题，千万不要轻易放弃维权！准备好了这些证据之后劳动仲裁十拿九稳！别忘了还有双倍工资差额和拖欠薪资等着你拿回来！ 记住！一定要保留好所有相关的证据！别错过了仲裁时效！加油！