就业是民生之本。面对新时代就业形势的新变化，山西绛县总工会主动适应市场需求，创新工作方式，于1月28日成功举办2026年工会帮就业行动线上招聘会，通过"直播带岗"新模式为企业和求职者搭建高效对接平台，标志着该县工会就业服务工作迈入新阶段。 该创新举措源于工会组织对当前就业工作的深刻认识。传统的线下招聘模式存在时间、空间限制，难以满足多元化求职需求。绛县总工会依托"就业帮扶云"平台，将就业服务从"线下面对面"转变为"线上屏对屏"，既拓展了服务覆盖面，又提高了服务效率，充分反映了工会组织与时俱进的工作理念。 为确保活动精准高效，绛县总工会在前期筹备中投入了大量精力。工会干部深入企业走访调研，细致征集用工需求，从制造、新能源、物流运输、手工创意、行政管理等多个产业领域层层筛选、严格把关。最终确定12家优质企业参与直播，涵盖基础操作岗、技术专精岗、管理核心岗等13个岗位类型，拟招聘人数达200余人。这种精准匹配的做法，充分体现了工会以职工需求为中心的服务导向。 本次招聘会的参与对象涵盖转岗待岗职工、农民工、困难职工家庭成员、高校毕业生及新就业形态劳动者等重点群体。这一设置充分考虑了不同群体的就业特点和实际困难，体现了工会组织的社会责任担当。通过精准对接，帮助这些群体找到适合的工作机会，既有利于个人发展，也有利于社会稳定。 直播现场氛围热烈有序。各企业人力资源代表依次登场，结合实景图片与短视频，生动展示企业生产环境、企业文化及发展前景，逐一拆解岗位职责、薪资范围、晋升路径等关键信息。这种多维度、全方位的展示方式，让求职者能够更加全面、直观地了解企业和岗位情况，有助于提高求职的精准度和成功率。 绛县总工会的这一创新实践具有重要的示范意义。在数字经济快速发展的背景下，工会组织应当充分利用信息技术手段，创新就业服务方式，提升服务质量和效率。线上招聘会不仅降低了企业和求职者的对接成本，也为工会组织开展就业帮扶工作提供了新的思路和方法。
稳就业关乎当下发展，更影响长远未来。从单场招聘到常态机制，关键在于提升服务的精准性和可持续性。只有将岗位匹配、技能培训、权益保障等环节有机结合——才能切实提升就业服务质量——为县域经济发展提供坚实人才支撑。