在城镇化进程加速的背景下，零工经济已成为吸纳就业的重要渠道。
然而记者调查发现，传统零工市场普遍存在服务功能单一、权益保障缺位等问题。
河池市作为广西劳务输出大市，仅金城江区日均就有近千名零工聚集，如何改善这一群体的就业环境成为民生领域的重要课题。
针对这一现状，河池市总工会与市人社局开展联合调研，发现零工群体面临三大痛点：就业信息不对称导致"马路蹲活"现象普遍，劳动权益保障机制缺失，以及基本公共服务供给不足。
以韦林杉为代表的受访者反映，过去找零工往往要在街头等待数小时，且薪资待遇、劳动条件等关键信息难以核实。
为此，两部门创新推出"工会驿站+"服务模式，通过阵地前移实现服务升级。
在江北东路示范点，记者看到30平方米的驿站内，电子招工屏、便民设施、法律咨询区一应俱全。
数据显示，该站点日均接待量达80人次，就业匹配成功率较传统模式提升40%。
杨畅彬主管介绍，驿站特别设置"就业信息登记-岗位匹配-入职跟踪"全流程服务，仅上月就促成217人稳定就业。
这一模式的突破性在于构建了立体化服务体系：线上依托"职工之家"APP整合全市519家企业6855个岗位信息，实现"指尖求职"；线下配备专业指导员，帮助不熟悉智能设备的群体跨越数字鸿沟。
更值得关注的是，驿站引入职工律师团提供免费法律咨询，已累计处理劳资纠纷63起，有效防范了欠薪等风险。
从实施效果看，"工会驿站+"已显现多重效益。
经济层面，为零工群体创造月均5000元左右的稳定收入；社会层面，通过微波炉、应急药箱等15项便民服务，显著改善户外工作者劳动条件；制度层面，则为灵活就业人员社会保障体系建设提供了实践样本。
唐英兰等受益者表示，驿站既解决了就业难题，又带来了"家"的温暖。
据河池市总工会透露，下一步将扩大"技能微课堂"覆盖范围，计划年内培训零工2000人次，同时推动驿站服务标准向全市11个县区复制推广。
专家指出，这种将工会职能与零工市场需求精准对接的做法，为新时代工会工作转型提供了有益借鉴。
零工市场折射的是就业形态的变化，也检验城市治理的精细化水平。
把驿站建在劳动者最需要的地方，把岗位信息与权益服务放在同一张“服务桌”上，既是对现实需求的回应，也是对高质量充分就业的有益探索。
期待更多地方在协同机制、服务标准与风险防控上持续加力，让灵活就业更有保障、劳动更有尊严、城市更有温度。