1月6日,全国工商联、人力资源和社会保障部、全国总工会联合举办全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰活动。
此次表彰旨在树立民营企业履行社会责任、构建和谐劳动关系的先进典型。
湖北省共有4家企业获评全国就业与社会保障先进民营企业,1家企业工会获评全国双爱双评先进企业工会,2名个人分获全国关爱员工优秀民营企业家和全国热爱企业优秀员工称号,充分彰显了湖北民营经济在促进就业、保障员工权益方面的积极作为。
在此次表彰中,湖北三宁化工股份有限公司党委书记、副总经理李沛获评全国关爱员工优秀民营企业家。
这位新生代企业管理者的成长路径颇具代表性。
2011年,李沛从英国完成学业回国后,并未依靠家族企业背景直接进入管理层,而是选择从基层做起。
他戴上安全帽、穿上工作服,成为尿素厂造气车间的一名普通操作工。
此后,他先后参与项目建设、深入销售一线跑遍全国市场、走进田间地头了解客户需求,直至五年后方才步入管理岗位,逐步成长为公司年轻的核心管理人员。
这段扎实的基层工作经历,为李沛日后推动企业人本管理奠定了坚实基础。
他深刻认识到,只有真正了解员工的职业发展诉求、公平待遇期盼以及工作环境改善需求,才能制定出切实有效的员工关怀政策。
基于这一认识,李沛在公司大力倡导并不断完善"导师制"和"任职资格认证"制度,为员工搭建起明晰的职业发展通道。
同时,他积极推动建立区域领先的薪酬福利体系,在生产车间配备血压血糖检测设备,建立员工健康档案,开设心理咨询室,并对困难员工进行精准帮扶。
这些务实举措有效回应了员工的多元化需求,增强了企业凝聚力。
在获评全国就业与社会保障先进民营企业的四家湖北企业中,湖北梨花村酒业有限公司的实践同样值得关注。
该公司董事长罗绪军介绍,自2016年以来,企业在十堰、武汉等地累计吸纳就业超过500人,招聘对象重点面向建档立卡贫困人口、农村留守劳动力、退役军人等重点群体,体现了民营企业在稳定和扩大就业方面的责任担当。
通过联动经销商、物流运输、包材供应商等上下游产业链,企业间接带动就业人数超过千人。
在履行社会责任方面,该企业自2013年以来,通过帮扶贫困地区、捐资助学、助力乡村振兴等形式,累计投入资金近4000万元。
此外,湖北东贝机电集团股份有限公司、湖北安捷物流有限公司、骆驼集团股份有限公司同获全国就业与社会保障先进民营企业称号。
武汉高德红外股份有限公司工会委员会获评全国双爱双评先进企业工会,劲牌有限公司产品研发技术经理黄秀华获评全国热爱企业优秀员工。
这些荣誉的取得,既是对湖北民营企业在就业保障和员工关爱方面成绩的肯定,也为全国民营企业构建和谐劳动关系树立了标杆。
分析人士指出,民营企业是吸纳就业的主力军,也是构建和谐劳动关系的重要主体。
当前,随着经济发展进入新阶段,员工对职业发展、薪酬福利、工作环境、精神关怀等方面的需求日益多元化。
民营企业只有真正将员工视为企业发展的宝贵财富,建立完善的培养机制、激励机制和保障机制,才能在激烈的市场竞争中赢得人才优势,实现企业与员工的共同成长。
从车间操作台到乡村振兴一线，湖北民营企业家的故事折射出中国实体经济转型升级的微观路径——唯有将人的发展置于核心，方能激活企业内生动力。
当“关爱员工”从口号转化为制度创新，其意义已超越个体企业范畴，成为观察中国经济韧性与人文温度的一扇窗口。