问题现状 凌晨四点的横店影视城，资深群演老陈寒风里反复刷新通告平台。这个曾见证中国影视业黄金时代的“东方好莱坞”，正被新一轮技术革命快速改写。数据显示，2026年横店在册群演数量较三年前减少42%，单日薪酬下降32%。，AI生成技术的突破让短剧制作成本大幅下探，传统群演的市场空间被明显挤压。 深层原因 行业分析认为，冲击来自三上叠加：其一，Seedance 2.0等模型逐步成熟，使AI短剧单集成本可压到3000元以内，相比真人拍摄节省约95%的人力成本；其二，平台流量分配更偏向技术驱动内容，AI剧可拿到约60%的分成比例；其三，资方更青睐能规避艺人风险、产出更稳定的数字化方案。“效率优先”的逻辑由此加速重塑影视生产链条。 多维影响 技术变革带来的影响已不止是收入变化。一方面，群演遭遇职业价值上的冲击——当AI可以生成高度可控的表情与情绪细节，人类表演的不完美反而成了少数仍被需要的特质。另一方面，新型数据劳工问题开始显现：部分转型从事AI训练的从业者，其生物特征数据被无偿采集，引发伦理争议。横店所在东阳市劳动部门统计，2025年以来影视对应的劳动争议案件同比上升217%。 应对探索 面对变化，各方正在寻找出路。浙江省人社厅近期推出“数字时代演艺人才提升计划”，提供虚拟制作等职业技能培训。一些头部影视公司试点“人机协作”模式，在关键岗位保留真人演员。与此同时，像老陈这样的从业者也在自我调整，从单纯接戏转向内容策划等更具创造性的环节。 发展前瞻 业内专家认为，技术迭代难以逆转，但制度配套必须跟上：短期内应明确AI使用边界，落实数据采集的知情同意；中长期需完善新型劳动关系认定，探索更可操作的艺术创作价值评估体系。中国艺术研究院学者指出，当技术可以高度复刻表演，“真实人生”的情感厚度将更凸显其不可替代的人文价值。
技术进步不是问题的终点，而往往带来新的问题。智能生成技术正在重塑影视用工格局，也提出更现实的追问：当效率逻辑主导生产方式，那些依靠劳动获得尊严与意义的普通人，如何被看见、被保护，并进入新的秩序。老陈们的困境不只是行业阵痛，也是技术加速时代绕不开的结构性挑战。关键不在于阻止技术前行，而在于能否以更完善的制度与更足够的社会耐心，为每一个“跟不上”的人留出一条可走的路。