新业态的工作模式给了女性劳动者更多选择。像王悦这样在北京从事外卖配送的“95后”，每天清晨6点就得动身，戴上头盔，把订单放进餐箱，骑上车冲进早高峰车流。她赶回家照顾孩子后，还要继续上线接单，很多女性正在通过这种灵活的方式撑起家庭和事业。相比传统工作，新业态的用工往往更自由、更灵活、更包容，降低了女性的就业门槛，给她们提供了更多挣钱的门路。 不过，新业态也有不太友好的一面。受生理因素影响，女性普遍比男性体力弱，还得面对孕期、产期、哺乳期甚至经期的劳动输出减量问题。在那些对体力、时间和业绩要求很高的工作里，女性往往处于下风。如果为了保护身体而减少劳动时间或者降低强度，收入就可能变少；如果只顾干活不顾健康，身体又会受损。 保护女性劳动者是法律赋予企业的责任。为了帮助她们克服因生理特点带来的困难，国务院专门制定了《女职工劳动保护特别规定》，把各类用人单位都纳入了适用范围。新业态平台自然也得遵守这些规定。 相关平台既要解决男女劳动者都面临的休息休假、安全卫生等共性问题，也要考虑到女性在特殊时期的需求。平台可以在征求意见的基础上设计更人性化的“特别保护算法”。比如明确哪些工作不能让女性做，把保护范围划清楚；在安排任务、算时间强度、定考核标准、分工资、给休息保障和保险时都要照顾到女性的身体特质。 目前各地已经在摸索经验了。国家层面可以在这些实践的基础上进一步完善法律细则，给企业和工会提供更规范的指导，让劳动者维权有更权威的依据。