这次广东关工委系统在全国评比中拿到的成绩可真的是挺突出的，2025年啊，中国关工委搞了一个年度调查研究成果评选，总共拿出了13个“2025年度调查研究工作优秀组织奖”，给咱们广东省关心下一代工作委员会系统就颁发了其中的一个。这说明啥？说明咱们在理论和实践上都下了功夫，才有这么高的评价。 中国关工委为了搞这个评比，专门在全国范围内布置了任务，目标是围绕立德树人的根本任务，帮青少年解决成长中的新问题。各地关工委也没闲着，都积极响应号召，深入基层搞调研。最后啊，从各地报上来的370篇报告里挑出了125篇获奖的。 咱们广东这边收获可是满满当当。有一篇来自珠海市关工委的《“五老”队伍建设现状与发展路径调研报告》拿到了一等奖。这篇报告分析得挺细，把老干部、老战士这些“五老”队伍在新时代发挥作用的情况都给说透了，对怎么用好这些资源也提出了建设性的意见。 拿到二等奖的有两篇文章：一篇是广州市关工委的《对积极应对人口老龄化背景下进一步加强广州城市“五老”工作室建设的调查与思考》，他们把“五老”工作放到国家应对老龄化的大背景下看，探讨怎么把工作室建得更强；还有一篇是深圳市龙岗区关工委的《关于深化“三外一跨”服务工作的探索与思考》，“三外一跨”应该是指外来务工人员子女、外出或者跨境上学的孩子这一类人，这篇文章总结了服务管理的经验，想把工作做得更精细。 中国铁路广州局集团公司关工委也拿到了一个三等奖，报告名字叫《聚关工之力助广铁高质量发展》。他们把关心下一代的工作跟企业高质量发展结合起来做了特色实践。 除了这些报告获奖之外，“2025年度调查研究工作优秀组织奖”也是咱们广东关工委拿到的。全国一共就13个单位能拿到这个奖呢！这可是对咱们组织能力和成果质量的最高认可了。 这些调研报告主题都很鲜明也很有针对性。它们最厉害的地方就是坚持问题导向和实践导向，不是在屋子里瞎想，而是深入到南粤大地去看看关心下一代工作到底是个啥样子。 从琢磨怎么把“五老”队伍建设好、关注超大城市和产业大区在人口流动中的创新做法、再到企业关工委的特色做法，这些报告从不同角度反映了咱们面对新情况、新任务时那种务实的作风。 调查研究嘛本来就是做事情的基础嘛。关心下一代工作要是没有深入细致的调查研究，咋能搞清楚现在的青少年在想什么、有什么需求呢？ 广东作为改革开放前沿又是青少年人口大省，环境复杂、挑战也多。这次拿到这些荣誉啊不光是对咱们过去工作的肯定还是对未来工作的鞭策呢。 希望广东关工委系统能借着这个机会继续发扬务实的作风，推出更多高质量的成果，把调研的好东西真正转化成推动青少年健康成长的实际行动吧！