面对地市级医院普遍存在的高层次人才短缺问题，遵义医科大学第二附属医院取得了显著成效；2019年至今，医院已引进14名博士，自主培养38名博士，并涌现出包括国务院特殊津贴专家、省级领军人才在内的一批骨干力量。这些成果得益于医院在人才工作机制上的系统性改革。
人才是医疗事业发展的核心资源。遵医二附院的实践证明，地市级医院虽然区位条件不及发达城市，但通过制度完善、平台建设和环境优化，同样能够吸引和培养优秀人才。这种创新路径不仅推动了医院自身发展，也为区域医疗卫生事业提供了有力支撑。新时代背景下，只有真正重视和服务人才，才能更好地守护人民群众的健康。