南雄人社这回下了很大力气，把稳就业、让毕业生有奔头这事儿抓得挺实。先是摸家底，给每个离校还没找到工作的毕业生都列了个清单，电话打了一遍又一遍，774名本地人源全都查清了。为了让大家的就业问题好解决，人社局还把两份清单放在了官网上、公众号里，甚至贴在社区公告栏上，好让大伙儿知道政策该怎么用。 为了把技能送到家门口，南雄搞了个“南粤家政”的基层服务站，还有培训基地也落地了。光2022年这一年，“粤菜师傅”的培训就办了120人次，“广东技工”的补贴性培训更是达到了1483人次，“南粤家政”的培训也有809人次。为了帮大家伙儿省路费和时间费，人社局还找了韶关市技师学院在南雄设了一个中式烹调技师社会认定分考点，这下子大家在家门口就能考高级证了。 解决企业的用工难题也是重头戏。这一年人社局搞了9场专场招聘会，还送政策、送资金、送服务进了70次企业的门。光兑现的社保和岗位补贴就有873.98万元。为了把“招人难、留人难”的毛病彻底治好，人社局还出台了13项硬措施，不管是校企联合培养还是给员工宿舍发补贴都有涉及。全年下来帮企业解决了1256人次的用工问题，处理了54项诉求。 劳动监察方面也没闲着。这一年巡查了144家单位，帮着协调处理了一些工资纠纷案件，一共追回了940万元的工资发到了劳动者手里。仲裁庭那边也升级了互联网庭审设备，现在大家打官司可以网上办、就近办了。平均结案时间缩短了30%以上，效率是真的高。 往后的工作打算还挺多。人社局打算把改革攻坚写进常态化工作里去。他们会针对数字经济、乡村旅游这些新业态推出定制化补贴；上线“就业码”让大家用手机就能一键匹配岗位和培训；还给每个乡镇人社所都配齐了劳动保障协理员，让服务真正送到村民家门口去。就这样千方百计稳就业、全力以赴保民生的目标正一步步变成现实。