城市化进程加速的背景下，如何破解青年人才外流难题，成为中西部城市发展的关键议题；作为原中央苏区核心区，龙岩市2022年入选全国青年发展型城市建设试点后，率先突破传统人才政策思路，通过制度创新推动青年与城市更紧密地相互成就。政策体系的突破，是龙岩破题的重要抓手。今年实施的《全面放开落户条件若干措施》取消城镇落户门槛，并与“133”人才工作体系衔接，形成更立体的引才网络。数据显示，随着政策效应持续显现，“双一流”高校毕业生返乡人数增长30.5%。这项制度创新并非单点发力，而是纳入市政府连续四年工作报告和“十五五”规划的系统部署，说明了城市发展节奏与人才策略的前瞻衔接。产城融合为青年发展提供了更可落地的支点。在北部新城规划中，龙岩划定“青年城市板块”，同步完善医疗、教育等配套，并建设青年公寓，目前已吸纳3000余名青年就业。上杭蛟洋工业园区的实践同样直观——紫金铜业等龙头企业青年员工占比超过50%。这种产城互促的路径，一端回应企业用工需求，一端为青年提供更清晰的职业通道。同时，市属国企将新增岗位的半数定向投放应届毕业生；龙净环保等企业青年职工累计获得发明专利超过1800项，继续印证了“以产业聚人才、以人才促创新”的循环机制。民生保障体系则为“留住青年”夯实基础。针对青年群体反映集中的“带娃难”，龙岩在全国率先推出三孩家庭托育费减免50%政策，“福建龙岩托育服务标准化试点”入选国家项目，千人口托位数达到5.0个，处于全省前列。住房上，推出购房补助与“以旧换新”组合政策，并配合“青年购房节”等活动，降低青年安居门槛。这些举措聚焦婚育与居住等现实问题，形成更有支撑力保障体系。文化赋能进一步激活城市的青春气质。“岩青夜校”作为文化服务创新载体，已开设170个班次，覆盖3400余名青年，“青年点单”的参与机制提升了课程匹配度。团市委书记张慕智表示，将进一步强化平台“充电站+朋友圈”的双重功能，通过兼顾能力提升与社交连接的设计，更贴近当代青年的生活方式与精神需求。
一座城市对青年的友好程度，既体现在政策的力度，也体现在生活细节的便利。放开落户只是起点，真正的竞争力在于让青年在这里看见机会、得到支持、建立归属。面向未来，龙岩若能持续把“人的发展”置于城市发展的核心，通过更高质量的产业承接、更普惠可及的公共服务、更丰富多元的文化供给托举青年成长，城市与青年之间的“双向奔赴”将更稳健，也更具持续动力。