面对城乡劳动力就业结构性矛盾，成县创新探索出一条政企联动的劳务输转新路径。
近年来，随着东部产业升级和县域经济转型，传统零散务工模式已难以满足用工方技能需求与务工者稳定就业期待。
成县人社局调研显示，2025年县域富余劳动力达4.1万人，但匹配度高的技术岗位缺口超30%。
这一矛盾背后存在三重制约：信息不对称导致人岗错配，务工者维权能力薄弱影响稳定性，技能短板制约收入增长空间。
为此，成县构建"三位一体"解决方案：在输入端，与山东、浙江等用工大省建立20个劳务基地，按需开发制造业焊工、家政服务等定向岗位；在输送端，联合优职汇邦等机构提供包车运输、健康体检等全流程服务；在保障端，落实跨省交通补贴政策，设立驻外服务站处理劳资纠纷。
该模式已显现多重效益。
经济层面，建筑工等技能岗位月收入较传统零工提高1500-2000元；社会效益上，2026年组织化输转比例同比提升42%，务工人员社保参保率突破85%。
抛沙镇村民路针针的案例颇具代表性，通过政府组织的电工培训后赴沪就业，年收入从3.2万元增至6万元。
成县人社局局长段旭贤透露，下一步将重点培育"陇原技工"等劳务品牌，计划三年内使技能型务工者占比提升至60%。
中国劳动学会专家指出，这种"精准匹配+全程护航"模式为西部劳务输出地提供了可复制的经验，但需注意防范经济波动带来的岗位风险，建议加强失业预警和再培训机制建设。
劳务输转是连接城乡、促进区域协调发展的重要纽带。
成县的实践表明，只有坚持政府引导、市场导向、社会参与相结合，才能真正破解就业难题，实现劳动力资源的优化配置。
在新发展阶段，这种创新的合作模式值得推广，它不仅为群众开辟了增收致富的新途径，也为区域经济发展注入了新的活力。