在新发展阶段，人才已成为企业竞争力的核心要素。
贵州建投集团近日在省机械冶金建材工会2025年度表彰中斩获多项荣誉，充分体现了该集团在产业工人队伍建设和工会工作创新中的显著成效，也反映出工会组织在推进企业发展中的重要作用。
从班组建设看，基层班组是企业生产经营的最小单位，其管理水平直接影响企业整体效能。
贵州建投集团七冶安装工程有限责任公司工业管道分公司压力管道班成功入选2025年度"五型"班组支持建设名单，这一成果来自集团对一线管理的深耕。
集团通过规范班组组织建设、完善班组管理制度、创新班组工作方法，使班组建设从粗放型向精细化转变，为行业基层班组规范化建设树立了可借鉴的标杆。
从人文关怀看，职工福祉直接关系到企业的凝聚力和向心力。
贵州七冶国际工程有限公司获评2025年度"职工生活幸福企业"，这是对集团长期践行以人为本理念的充分肯定。
集团将职工福祉放在战略高度，通过完善福利保障体系、丰富职工文化生活、搭建职业成长平台等系列举措，切实提升职工的获得感、幸福感与归属感。
这种人文关怀的投入最终转化为职工对企业的认同度和参与度的提升。
从人才队伍看，产业工人的素质和能力决定着企业创新发展的潜力。
贵州省建设投资集团基础设施建设有限公司吴晗荣获"产业工匠"称号，七冶安装工程有限责任公司蒋良虎获评"金牌工人"。
这些先进个人的涌现，体现了集团职工队伍的整体素质提升。
他们以匠心坚守岗位，用精湛的技能诠释职业担当，生动展现了新时代产业工人的卓越风采，也为全集团职工树立了学习的标杆。
产业工人队伍建设的突破口在于创新培育机制。
近年来，贵州建投集团工会将产业工人技术队伍改革作为重点工作，主动对接企业发展需求与职工成长诉求，在改革实践中探索前行。
集团创新建立了"技能比武+师徒结对+创新工作室"三位一体的培育平台，这一平台的独特之处在于打破了专业壁垒与岗位界限，推动技能人才跨领域交流协作，形成了技能共享、经验互鉴的良好生态。
同时，集团积极联动高等院校、行业协会等外部资源，针对性开展实操培训与技术攻关，着力破解技能断层、技术适配不足等产业工人队伍建设中的现实难题。
这种系统性、全方位的培育体系，有效推动了产业工人队伍向高素质、专业化、创新型转型升级。
从更深层看，工会在推进这一工作中发挥了关键的牵头作用。
工会作为职工的代表组织和维护者，既要代表职工利益，也要服务企业发展。
贵州建投集团工会通过创新工作机制、优化资源配置、加强组织协调，有效将职工成长与企业发展结合起来，实现了"双向赋能"。
这种做法充分体现了新时代工会工作的创新发展方向。
国有企业的高质量发展，离不开人才这一核心要素。
贵州建投集团通过工会牵头、系统施策，实现了职工与企业共同成长的良性循环。
这一路径不仅夯实了企业竞争力，更体现出新时代产业工人队伍建设改革的深远意义——唯有让劳动者体面劳动、全面发展，才能真正激活企业创新的源泉，筑牢经济高质量发展的根基。