劳动争议处理直接关系到职工和企业的切身利益，也是维护社会稳定的重要工作。近年来，随着经济发展和劳动关系日趋复杂，劳动争议案件逐年增加，传统诉讼方式面临新的挑战。如何在保护劳动者权益的同时提高纠纷解决效率，成为司法机关的重要课题。 枣阳市人民法院主动适应这个需求，创新构建"法院+工会"劳动争议诉调对接机制。这一机制发挥法院的司法权威和工会贴近职工的优势，形成互补共进的工作格局。法院指导工会调解员入驻调解平台，完善"调解+司法确认"程序，使调解结果具有法律效力，既提高了调解的权威性，也增强了当事人的信任度。 在实践中，枣阳法院对劳动争议案件优先开展调解工作，为劳动者和用人单位提供便捷高效的解纷途径。同时，法院与检察院、总工会、司法局、人社局等部门联合出台《关于共同推进劳动争议纠纷多元化解工作实施方案》，形成部门协同、齐抓共管的机制。这种制度化安排为劳动争议的源头治理奠定了基础。 为减轻当事人诉累，枣阳法院搭建"云端调解室"，让劳动者能够在线申请调解、参与协商，实现"足不出户、化解纠纷"。这一举措打破了时间和空间限制，让更多劳动者便捷获得法律服务。 数据显示，2025年枣阳"法院+工会"共联动调处256件案件，为劳动者挽回经济损失300余万元。当事人张某仅用七天时间就收到1.5万余元工资，正是这一机制高效运作的体现。
劳动争议的治理水平直接关乎民生和发展质量；把多元解纷力量整合起来，把矛盾化解关口前移，既保护了劳动者权益，也维护了企业正常经营秩序。枣阳的探索表明，依法治理与协同治理相结合、线下调解与线上服务相贯通，能够为构建和谐劳动关系提供更坚实的制度支撑。