问题——人才供需结构性矛盾仍需高效对接平台支撑。 当前，香港与粤港澳大湾区产业协同不断加深，科创与现代服务业对高端与复合型人才需求持续增长；另外，求职者信息不对称、岗位匹配效率不足、跨地区求职流程复杂诸上仍面临现实挑战。如何让岗位需求与人才能力“快速见面”、让跨境就业与流动更顺畅，成为区域人力资源配置中的关键课题。 原因——产业升级与区域竞合驱动“组团式”引才。 本届嘉年华作为区域性人才交流活动之一，集中显示出三方面动因：一是科技创新与数字经济加速发展，带动人工智能、智能制造、金融科技等岗位需求上行；二是多地以产业链、创新链为牵引推进引才，从“单点招聘”转向“高校+企业+园区”联动的组合模式；三是香港作为国际化枢纽城市，具备制度衔接、国际网络和专业服务优势，能够为内地城市与企业链接全球人才提供窗口。活动现场除香港本地企业外，内地多个省市也以展团形式参会，体现出跨区域人才争夺与合作并存的态势。 影响——线下直聘提升匹配效率，多元内容增强人才黏性。 据主办方介绍，本届活动汇聚300余家企业及机构，提供约2.5万个岗位，覆盖科技、金融、工程、教育、传媒、地产与服务业等领域，预计吸引逾3万人到场。多家参会单位通过现场宣讲、面试洽谈、岗位咨询等方式开展“即来即谈”的直聘流程，提升供需对接效率。 值得关注的是，多地以“城市展区”“产业集群展团”方式释放引才信号：浙江涉及的高校和科技企业、上海浦东新区重点企业、宁波多家高校与科研机构及金融企业、贵州重点国企等集中展示岗位需求与发展平台，形成“岗位供给+科研平台+产业生态”一体化推介。对求职者而言，这类集约式展会降低了跨地区搜寻成本；对用人单位而言，则有助于较短时间内完成批量筛选与初步面谈。 活动还配套论坛交流与科技体验展示，围绕前沿技术应用、合规治理与职场发展等议题进行分享讨论，并设置职业支持服务如简历打印与咨询等，强化综合服务能力。同期启动的香港博士节等专门板块，更面向高层次人才提供更具针对性的对接场景。 对策——打造常态化、专业化、国际化的人才服务体系。 业内人士认为，大型招聘活动的价值不仅在于短期“人岗撮合”，更在于形成可持续的人才循环机制。下一步可在四个上持续发力： 一是推动岗位标准与能力画像更清晰，通过行业协会、园区平台与专业机构共同完善职位需求描述，提升匹配准确度。 二是强化跨境就业服务链条，签证、资格互认、税务与社保衔接、住房与子女教育咨询等上提供“一站式”指引，降低人才流动门槛。 三是深化“校企研”联动，引导高校、科研平台与企业共同发布课题、实习与转化项目，让人才培养更贴近产业需求。 四是健全对新兴领域的治理与合规培训机制，围绕数据安全、隐私保护、知识产权等议题加强企业与从业者能力建设，为技术创新与产业落地提供制度支撑。 前景——以香港为枢纽，人才要素向湾区创新链加速集聚。 随着大湾区产业协同加快、跨境基础设施与制度衔接健全，香港链接国际人才、集聚专业服务、促进资本与技术流动上的枢纽作用有望进一步显现。以本届嘉年华为代表的综合性人才平台，正在从单纯招聘向“产业展示、项目对接、学术交流、职业服务”多功能演进。未来，若能把线下活动与常态化线上平台、园区落地服务相结合，并增强对青年人才与高端人才的分层支持，将更有利于形成“引得来、留得住、用得好”的区域人才生态。
本次活动不仅搭建了高效对接平台，更展现了大湾区的人才吸引力；在全球化和区域协同发展背景下，香港正以开放创新的姿态，推动人才流动新格局的形成。