当前，就业结构性矛盾与部分行业用工波动并存，一些居民面临“想就业但信息不对称、技能不匹配、维权意识不足”等现实问题；与此同时，中小企业在招聘季也常遇到“招工渠道分散、筛选成本高、到岗稳定性不足”等难点。
如何把公共就业服务延伸到基层末梢，提升匹配效率与就业质量，成为稳就业工作的重要着力点。
针对上述问题，宁园街道将就业服务前移到社区阵地，依托就业驿站走进润园里社区党群服务中心举办专场招聘，推动岗位信息、政策服务与群众需求在“家门口”汇集。
活动围绕辖区产业特点与居民求职偏好，联动教育、物流、金融、交通运输等领域用人单位共16家，集中发布岗位535个，涵盖不同学历层次、不同技能要求和多样化用工形式，为高校毕业生、转岗人员、灵活就业群体等提供更细分的选择空间。
从供需两端看，造成“找工作不易、招人也难”的一个关键原因，在于就业信息分散、求职能力参差、用工风险认知不足。
为此，本次招聘活动突出“一站式”综合服务：一方面，通过现场面对面洽谈压缩沟通成本，提高匹配效率。
当天共有80余名求职者到场咨询应聘，用人单位围绕岗位条件、薪酬待遇、晋升通道等进行说明，求职者现场投递简历、即时沟通，初步达成就业意向27人。
另一方面，以公共服务“组合拳”提升求职成功率和到岗稳定性，把“找到工作”与“干得安心、干得长久”一并纳入服务链条。
在保障层面，活动设置法律援助咨询台，由司法所工作人员提供现场咨询服务，聚焦劳动合同签订、工资支付、社会保险、加班休假、工伤认定与争议处理等高频问题进行政策解读和风险提示。
此举既有助于求职者提升依法维权与风险防范意识，也促使用人单位规范用工，减少劳动争议隐患，为稳定就业关系夯实基础。
在能力提升方面，就业驿站工作人员和志愿者为求职者开展简历优化、岗位匹配与面试沟通指导，引导求职者结合自身经历与市场需求明确求职方向，提升表达与应聘技巧。
针对“技能不足影响入职”的瓶颈，现场还设置技能培训推介专区，集中展示养老护理、保健按摩、无人机装调检修、健康照护、育婴等实用型项目，介绍报名条件、政策支持、考核取证等流程，推动“岗位需求—培训供给—就业输出”衔接更顺畅，帮助劳动者以技能提升拓宽就业半径、提高收入稳定性。
在跟踪帮扶方面，就业驿站同步开展求职登记、岗位查询与信息归集，形成可持续服务台账。
通过招聘会后持续回访、二次推荐与困难群体重点协助，推动就业服务从“一次活动”延伸为“连续支持”，提升就业对接的转化率和实际效果。
据宁园街道相关安排，下一步将以“宁小二”就业服务品牌为抓手，推出“宁小二说就业”等系列活动，完善“发现需求—精准服务—跟踪反馈”的闭环机制，进一步把政策宣传、岗位归集、技能提升、权益保障等内容常态化、清单化、精准化，努力在基层层面实现就业服务更便捷、岗位供给更有效、群众获得感更可持续。
从“人找岗位”到“岗位找人”，宁园街道的实践表明，破解就业难题需以精细化服务打通“最后一公里”。
在高质量发展背景下，如何将此类民生工程转化为可持续的制度化探索，仍需更多政策创新与社会协同。
就业驿站的小切口，正折射出基层治理现代化的大命题。