问题：春节后历来是企业复工复产、劳动者返岗求职的集中期。随着广西加快构建现代化产业体系、产业园区承载能力提升，重点企业用工需求更旺、岗位类型更丰富。但同时，部分劳动者仍面临信息不对称、岗位匹配度不高、技能与需求脱节、跨区域流动成本较高等问题。如何节后窗口期尽快打通“求职端”和“用工端”，成为稳就业、稳生产的关键。 原因：一上，产业园区是承接产业转移、发展先进制造的重要载体，对技能型、稳定型用工需求上升，岗位更看重技能证书、规范操作和安全意识；另一方面，部分返乡劳动者对企业生产环境、薪酬结构、职业发展通道了解不够，求职更趋谨慎。叠加节后集中出行带来的时间与交通成本，“能否快速到岗”“到岗后是否适应”直接影响供需对接效率。结构性矛盾与阶段性紧缺并存，要求公共就业服务更精准、更前置、更系统。 影响：为应对上述挑战，2月22日（农历正月初六），广西壮族自治区人力资源和社会保障厅会同自治区工业和信息化厅、自治区产业园区改革发展办公室、自治区总工会及南宁市人民政府，南宁邕宁新兴产业园区举行2026年“就业暖心·桂在行动”专项服务活动暨重点产业园区企业用工服务专项行动启动仪式。现场向即将返岗的务工人员代表发放就业政策指南、权益保障手册等资料，提升劳动者对政策、合同、社保和维权渠道的知晓度。随后，500名务工人员分批走进南南铝业股份有限公司、广西潮力精密技术有限公司等企业车间，实地了解生产流程、岗位要求和晋升通道，以“看得见的岗位”增强求职信心、提高匹配效率。同日，活动还开设南宁市焊工“一培双证”就业技能培训班，推动技能提升与上岗需求衔接，带动更多劳动者以技增收、稳定就业。 对策：据介绍，本次专项行动突出“服务跟着产业走、岗位围着园区转”，以提升对接效率和稳定性为目标，主要从四上推进：一是全区联动、同步开展。广西14个设区市同日启动有关服务，组织现场招聘、入企择岗、政策咨询等，把服务送到企业和求职者身边。二是强化跨区域组织化输出，通过专车、专列等方式开展“点对点”送工——降低求职成本和等待时间——提高到岗率。三是以“访企探岗”增进互信，让劳动者上岗前直观了解工作环境和管理规范，减少“盲选岗位”带来的流失。四是以技能培训补齐短板，围绕焊工等紧缺工种推进培训与取证衔接，促进劳动者从“能就业”向“就好业”“稳就业”提升。 上述举措也与广西近年来稳就业政策一脉相承。2025年，广西实施就业创业富民行动，延续稳岗扩岗政策，发放各类就业补贴超过27.84亿元，惠及经营主体约2.7万家、重点群体64.88万人次；同时减征失业保险费超过32亿元、工伤保险费约10亿元，惠及29万家用人单位；面向园区组织用工专场招聘活动2767场，招工20.63万人次。政策、资金与服务协同发力，为节后用工保障提供了支撑。 前景：面向新一年，广西重点产业园区用工服务将从“集中攻坚”转向“常态支撑”。随着先进制造、新材料、电子信息等产业加快集聚，用工需求在规模增长的同时，对技能结构优化提出更高要求。下一步，相应机构有望继续推动岗位信息规范发布、供需数据动态监测、重点群体精准帮扶、劳动权益全链条保障，并加强与企业用工计划、培训资源供给的前置衔接，形成“招工—培训—上岗—稳岗”的闭环服务。通过更高质量的就业服务，为“一区两地一园一通道”建设提供更坚实的人力资源支撑。
就业是民生之本，也是经济运行的重要指标；广西此次专项行动既着力缓解企业节后用工压力，也着眼于培养适配现代化产业体系的技能人才，表明了稳就业、促发展的务实举措。面向共同富裕的新阶段，实现更高质量、更充分的就业仍需政府、企业和社会合力推进，让劳动者真正做到“有业可就、有技可依、有梦可追”。