最近，辽宁省营口市总工会劳动争议调解室受理了两起纠纷，生动展现了中国工会如何通过依法规范用工自主权来促进劳动关系和谐。这两起纠纷都源自企业单方面变更工作岗位或工作安排。第一起纠纷是关于员工王强，公司以“生产经营需要”为由，单方面通知他变更工作地点并调整至高强度班制。王强因健康原因提出异议后，公司则采取“待岗培训”措施，限制他进入生产区域，实际影响了他提供劳动并获得报酬的权利。第二起纠纷涉及餐饮管理有限公司员工李立，公司以“岗位不存在”为由协商未果后直接提出解除劳动合同。张丽莉作为营口工会的调解员指出，用人单位虽然享有一定用工自主权，但这个权利是有边界的。涉及工作岗位、地点和时间等核心内容的变更必须遵循“平等自愿、协商一致”的原则。只有在无法达成一致且符合法定情形时才能解除合同并给予经济补偿。任何未经协商或不合理的单方调岗、待岗安排都涉嫌侵害劳动者权益。通过张丽莉耐心细致的调解工作，王强恢复了原岗位和待遇；李立则与企业就经济补偿达成一致。这些案例表明工会作为劳动者利益代表者在调解中起着重要作用。 张丽莉认为要减少这类纠纷需要各方共同努力。用人单位应增强法治意识和契约精神；工会组织应提升调解能力；劳动监察部门需加强监管查处违法行为。当前经济正处于转型期，部分企业面临调整带来的劳动关系变化需要关注。依法规范用工管理是保护劳动者权益也是企业发展基础。 营口工会的调解实践再次证明法治是协调劳动关系平衡利益的根本准绳。保障劳动者权益与促进企业发展可以有机统一。推动和谐劳动关系需要强化法治宣传提升全社会意识完善多元化解机制严格执法监督确保法律法规落实才能营造优良环境促进经济社会高质量发展。