年底到了,本该轻松愉快的企业年会却成了不少员工的烦心事。在某知名电商平台工作的李女士告诉记者,她所在部门要求全员参加舞蹈表演,每周三次排练都安排在下班后,"不参加就影响年终考核"。这样的情况不是个例,最近多地工会都收到了因年会引发的劳资纠纷投诉。
年会的意义,不在于节目是否惊艳、场面是否宏大,而在于让辛劳一年的员工获得放松与尊重,让团队在平等交流中积蓄新一年的向心力。少一些强加与表演,多一些真诚与体面,年会才能回归温情本色;企业也才能在依法合规与以人为本中,把"热闹"真正转化为"凝聚"。
年底到了,本该轻松愉快的企业年会却成了不少员工的烦心事。在某知名电商平台工作的李女士告诉记者,她所在部门要求全员参加舞蹈表演,每周三次排练都安排在下班后,"不参加就影响年终考核"。这样的情况不是个例,最近多地工会都收到了因年会引发的劳资纠纷投诉。
年会的意义,不在于节目是否惊艳、场面是否宏大,而在于让辛劳一年的员工获得放松与尊重,让团队在平等交流中积蓄新一年的向心力。少一些强加与表演,多一些真诚与体面,年会才能回归温情本色;企业也才能在依法合规与以人为本中,把"热闹"真正转化为"凝聚"。