最近，找工作的第一步还是要读懂自己。职场自媒体兴起给年轻人带来了更多参考，但也有一些账号并不客观。他们通过放大个案和渲染情绪，把个别极端现象变成了普遍趋势，误导大家的预期。比如有博主鼓吹编项目经验就能拿高薪，可面试官一问就知道了。面试辅导视频只能展示如何包装简历，真正的问题在于不能说真话。 从商业角度看，招聘平台的核心职能就是撮合供需双方。理想情况下，平台和求职者、招聘方的利益应该是一致的。内容创作者分享见解没问题，但歪曲事实就不行了。讨论就业时多一些理性分析和建设性声音会更好。 找工作首先要对自己有清晰的认知，知道自己喜欢做什么、擅长做什么、适合做什么。实习和兼职是试错的好方式，让你体验各种工作。通过观察自己的反应和感受来明确兴趣点和能力。多和前辈交流了解不同的职业路径。同时也建立理性的求职预期，职场不是一次性考试而是一个不断修正的过程。 考虑到现在的就业市场复杂多变，需要各方共同努力营造良好环境。只有多方协作推动供需匹配才能解决“就业难”和“用工难”的问题。齐照业 中国青年报(2025-07-11 05版)