问题： 近日，兴宁市刁坊镇广弘公司员工何某因突发脑出血丧失劳动能力，家属在企业提出停缴社保后陷入医疗与生活保障困境。
这一纠纷不仅关乎职工切身利益，更考验基层政府化解矛盾、维护社会稳定的能力。
原因： 纠纷背后折射出部分企业对劳动法规认知不足、职工维权渠道不畅等问题。
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，患病职工在医疗期内享有社保延续权利，但企业因经营压力可能忽视社会责任。
刁坊镇平安法治办调研发现，此类纠纷多发于中小企业，主因在于劳资双方对法律条款理解存在偏差。
影响： 镇政府介入后，该事件迅速得到妥善解决。
调解团队组织劳资双方开展5轮协商，最终企业同意一次性支付相关费用，既保障了职工后续治疗，也避免了矛盾激化可能引发的信访或诉讼风险。
数据显示，2025年以来刁坊镇累计化解类似纠纷139起，调解成功率高达99%，有效维护了辖区社会稳定。
对策： 当地创新实施“三化”工作机制：一是调解流程标准化，严格遵循“调查—协商—协议—回访”四步法；二是力量整合多元化，联动司法所、工会、企业协会等组建专业调解队伍；三是普法宣传常态化，通过“法律明白人”培养计划提升群众法治素养。
目前全镇已实现村（社区）法律顾问全覆盖，年度开展普法活动超50场次。
前景： 刁坊镇党委书记表示，将以此案为样板，重点推进三方面工作：扩大劳动保障法规宣传覆盖面，建立企业用工风险预警机制，升级镇村两级调解员培训体系。
该镇计划年内建成劳动争议调解示范站，通过数字化手段提升纠纷排查效率，进一步筑牢基层治理防线。
基层治理,重在预防,贵在化解。
刁坊镇这起劳动权益纠纷的成功调解启示我们,新时代枫桥经验的生命力在于与时俱进的创新实践,在于始终坚持以人民为中心的发展思想。
当基层政府真正站在群众立场想问题、办事情,当法治思维与人文关怀有机结合,矛盾纠纷的化解就不再是难题,而是密切党群干群关系、提升治理效能的重要契机。
这不仅是对传统调解智慧的传承,更是对基层治理现代化路径的有益探索。