深圳有家公司给求职者发了个66元的红包，一下子成了网上的热话，大家都说这是把求职体验给搞出了新花样。这个事其实就是说，有个求职者面试完了，居然拿到了个红色的信封，里头不仅有现金，还有一封手写的祝福信，上面写着交通补助。这事儿很快就火了，很多人在网上留言说这家公司很有温度，做得好。 其实这家公司早从去年底就开始这么做了，已经搞了十几回了。他们老板说主要是想让面试的人放松一点，因为自己以前找工作的时候也知道那种紧张的感觉。现在年轻人找工作的观念变了，加上大家都抢着招人才，有些公司就开始在招聘流程里加点感情分了。有的地方弄个休息区让求职者喝茶吃点心，有的给外地来的人报销住宿费，还有的让候选人直接去模拟工作一下试试团队氛围。 这事儿出来以后大家的反应也挺多的。支持的人说虽然钱不多，“六六大顺”挺吉利的，既能表达尊重又能帮忙解决路费问题。现在找工作这么难，这种做法能帮公司挣口碑、招人。也有人觉得要小心这会不会变成一种情感营销，让人分不清到底是真招人还是为了做戏。还有分析说要是这股风刮起来了，可能会让小企业的招聘成本变高。 发红包的那个求职者后来去这家公司做新媒体运营了。这说明好的招聘体验确实能帮公司留住人。不过这也让人有点担心：把体验搞得太好了，会不会让人忽略了岗位是不是真的合适？ 再看看国外的情况也能发现大家都在往这方面努力。北欧有些公司用匿名简历来减少偏见；日本有地方免费借衣服给求职者穿；国内有些科技公司还会给面试报告呢。相比之下，这次深圳这家公司把现金补贴和中国传统红包文化结合在了一起，挺有新意的。 以后可能会有更多公司关注招聘的软环境了。短期看能推动面试流程变得更人性化；长期看可能把求职体验变成衡量企业好坏的一个指标了。专家建议大家建立个反馈机制听听求职者的意见；行业协会也可以出点指导准则来规范一下这个事。 一张小小的66元红包，其实反映的东西还挺多的。现在就业环境变了这么多，这可能意味着雇佣关系正在经历一场从经济契约到情感联结的小革命。 不管怎么创新吧，核心都是要让劳动回归人的价值让工作变得有尊严、有温度才行啊！