问题：搬迁群众实现“稳就业、就好业”是增收的关键。对不少搬迁家庭来说——既要照顾老人孩子——又要有稳定收入；同时，受文化程度、技能基础、就业半径等影响差异较大，如果只靠零散信息对接，容易出现“有人无岗、有人不适岗、有人上岗不稳岗”。如何把岗位供给、技能提升和权益保障同步推进，成为当地推进共同富裕实践中的现实课题。 原因：一方面，安仁镇作为工业重镇，用工需求相对集中，但常住人口中相当一部分来自周边乡镇，跨区域流动带来信息不对称，也让公共服务衔接更困难；另一方面，搬迁群众的就业诉求更趋多样：年轻人看重成长空间，家庭妇女更意时间灵活、离家近，壮劳力则倾向于稳定岗位和更高收入。若仍以行政区划为界开展服务，岗位信息、培训资源和政策落实难以协同，就业服务容易“碎片化”，匹配效率不高。 影响：就业是否稳定，直接关系到搬迁群众的生活质量和社区融入。实现“家门口”就业，既能增加家庭现金收入，也能降低通勤与照护成本，提升获得感与安全感；对区域发展而言，劳动力就近转化为产业工人，有助于缓解企业用工波动、稳定产业链运行，并带动工坊经济、来料加工、电商直播等新业态发展，形成更可持续的增收渠道。同时，通过规范用工、完善合同签订与工伤理赔等机制，可减少劳动纠纷，降低就业不确定性，推动从“短期上岗”向“长期稳定”转变。 对策：针对上述痛点，安仁镇与龙南乡、道太乡以“共同体”思路推进跨区域协作，组建由30余名镇村干部、农村工作指导员及企业负责人参与的就业帮扶技能培训团，探索“就业经纪人”机制，把服务延伸到田间地头和农家院落。核心做法是先“摸清需求”，围绕文化程度、技能特长、就业倾向等建立就业需求档案，形成更精准的画像；再“分类匹配”：对年轻群体引导参与木玩制作、电商直播等技能培训，拓宽职业通道；对务工时间零散的家庭妇女，重点对接来料加工等灵活岗位，兼顾家庭与收入；对体力充沛、善于沟通的壮劳力，则联动保安、物流配送等岗位资源，提高人岗匹配度。数据显示，目前已收集就业需求110余条，发布招聘信息10期，推动200余名搬迁群众实现就近就业。 在“有岗可上”的基础上，当地同步强化“能上岗、稳上岗”的支撑。培训团创新培训模式，吸纳企业技术骨干担任导师，按企业上岗标准设置全链条课程，推动“培训即储备、结业即就业”，目前已帮助80名搬迁群众成功入职企业。服务保障上，整合人社与企业资源，在安仁—龙南—道太片区便民服务中心打造“就业服务驿站”，提供岗位推荐、用工对接、政策咨询等一站式服务。同时，通过政策宣讲与“青蓝接力帮带”结对机制，开展常态化走访回访，动态跟踪就业稳定性，集中解决劳动合同签订、工伤理赔等共性问题。2025年以来，已推动解决50余个劳资与就业对应的难题，为群众稳定就业打通“最后一公里”。 前景：从实践看，就业帮扶正在从单一“介绍岗位”转向“岗位—培训—服务—权益”的闭环机制。下一步，随着企业用工结构升级与新业态扩展，就业服务将更强调技能迭代和职业发展通道建设，推动更多搬迁群众从“能就业”走向“好就业”。同时，跨区域协作机制可在更大范围复制推广，通过统一信息平台、共享培训资源、共建服务阵地，继续提升供需匹配效率。随着权益保障更完善、劳动关系更规范，“家门口”就业有望成为吸纳转移劳动力、促进城乡融合与共同富裕的重要支点。
龙泉市安仁镇的实践表明，搬迁群众就业不是简单的供需对接，更需要系统化的解决方案。通过打破行政边界、创新帮扶机制、分类精准施策、完善服务与保障体系，能够把搬迁群众从被动的就业对象——转变为主动参与者——让他们在“家门口”实现稳定就业、持续增收。这个探索为其他地区推进搬迁群众就业安置、促进区域协调发展和共同富裕提供了可参考的路径。