问题——经济承压、产业转型并行的背景下，园区既要解决企业用工、稳产扩能等“硬需求”，也要回应职工对文化生活、子女照护、健康保障等“软诉求”；怎样让企业留得住、发展得好，让职工愿意来、安得下，考验着园区公共服务供给的精准度与持续性。春节前后是职工返乡与返岗的集中时段，也是稳定预期、凝聚人心的关键节点，园区需要用更有温度、更有效率的举措提升归属感与稳定性。 原因——一上，制造业和外向型企业集聚的园区人员结构多元、工作节奏快，职工“时间碎片化、需求多样化”特征明显，传统单一的慰问方式难以覆盖。另一方面，企业竞争正从土地、政策等要素比拼，转向人才、服务、生态等综合环境比拼，公共服务质量已成为营商环境的重要组成。以节庆活动为切入口，把文化供给、生活服务与政策倡导串联起来，有助于降低沟通成本，形成政府、企业、职工之间更稳定的互动机制。 影响——2月10日，泉州经济技术开发区2026年春节游园会在热烈氛围中收官。活动汇集书法家现场写春联、妆糕人和糖画等闽南非遗展示，并设置蒙眼敲鼓等互动项目与醋肉、拳头母等特色小吃体验，以“可看、可玩、可品”的场景增强节日仪式感与社区联结。来自一线的参与者反馈显示，活动既满足亲子陪伴与休闲需求，也在潜移默化中强化“在园区过年、在园区扎根”的认同。更重要的是，这类活动以低门槛、高参与的方式，将园区服务触角延伸到企业班组、职工家庭与公共空间，提升园区凝聚力与稳定性，为节后复工复产营造氛围。 对策——游园会背后，是该区近年来将职工服务嵌入产业发展布局的制度化探索。围绕职工成长与生活所需，当地持续打造“园区七点半”职工夜校、“员趣·工精彩”兴趣社等服务品牌，兼顾技能提升与文化滋养；同时推进职工子女暑托班、职工疗休养、职工医疗互助等民生项目，形成覆盖“学习—休闲—照护—健康”的服务组合。其治理逻辑在于，把看似“软”的公共服务转化为企业稳定用工、降低流失、提升效率的“硬支撑”，从细节处持续改善营商环境体验，增强企业对园区政策与服务的信任。 前景——面向新一年，该区提出将继续聚焦企业发展需求与职工生活期盼，推进“千工百匠”专项行动。可以预期，随着产业向智能制造、专精特新等方向升级，技能型人才的培养与留用将更加关键；公共服务供给也需要从“活动型”向“体系型”提升，在节日关怀之外，继续完善常态化服务机制与更精准的需求响应。通过将非遗文化、社区治理与产业发展有机融合，园区有望形成更具吸引力的生活圈与就业生态，为高质量发展提供更稳定的人才支撑与社会基础。
职工是产业发展的重要力量，职工的获得感与幸福感，直接关系到企业的稳定与竞争力。泉州开发区以春节游园会等文化活动把关怀落到可参与、可感知的细节中，既延续闽南文化特色，也丰富了职工服务的路径，为开发区优化营商环境、提升职工服务水平提供了参考。进入新的发展阶段，这种把民生关怀与产业发展相结合的探索，将为区域经济高质量发展夯实人才与社会基础。