就业是民生之本，也是巩固脱贫攻坚成果的关键支撑。从脱贫攻坚到乡村全面振兴，如何建立常态化就业帮扶机制成为重要课题。对地处边疆的云南省来说，促进脱贫人口稳岗增收不仅关系群众生计和民生底线，更具有凝聚人心、稳边固边的特殊意义。 云南省农村劳动力规模大，占就业人口比重高。近年来，云南省将脱贫人口就业帮扶作为巩固拓展脱贫攻坚成果的基本举措，坚持问题导向和目标导向相结合，建立健全就业帮扶政策体系。省级层面先后印发《云南省"十四五"就业促进规划》《云南省促进乡村振兴乡村公益性岗位管理办法（试行）》《继续稳就业促发展惠民生20条措施》《促进就地就近就业"十个一批"行动计划》等系列文件，健全对脱贫人口、监测对象等重点群体的就业帮扶机制，为脱贫劳动力稳定就业提供制度保障。 政策支持下，云南省采取"走出去"与"留下来"相结合的就业策略。一上，云南深化东西部劳务协作，全省设立129个驻外劳务工作站，各级人社部门主动与省外签订劳务协作协议，建立长期稳定的合作关系，为有意愿外出务工的脱贫群众提供稳定的就业机会。另一上，为回应群众"离家近、能顾家"的就业期盼，云南大力推进就地就近就业，围绕企业用工需求，组织开展订单式、定向式、定岗式培训，提高群众就业技能，拓宽增收渠道。 在文山壮族苗族自治州广南县，通过招商引资盘活闲置资源，当地引进广州一家服饰企业，在圆梦社区打造服装工厂。脱贫群众陈明芬曾因照顾家庭在广东、浙江辗转务工，如今在家门口的服装厂工作，既能照顾家庭又能获得稳定收入，每月收入三四千元。这个案例充分表明了就地就近就业对脱贫群众生活质量的改善作用。 在曲靖市马龙区纳章镇，当地依托区位条件与气候优势，大力发展蔬菜、羊肚菌、蓝莓等高原特色产业，推动规模化种植，并配套建设冷库，形成从田间到冷链、再到市场销售的完整产业链。仟茂农业发展有限公司日均冷库吞吐量50至150吨，旺季时每天需要约200名工人进行采收、运输和加工。村民杨留梅在冷库作业区工作，既不耽误家里农活，旺季时月收入最多可达7000元。这种产业链完整、就业机会充分发展模式，有效降低了农产品滞销风险，为脱贫群众提供了稳定的增收渠道。 数据显示，"十四五"期间，云南省脱贫劳动力就业规模连续5年稳定保持在320万人以上，就业形势总体平稳。这一成绩的取得，得益于云南省坚持就业帮扶从"稳规模"向"提质量"深化，不断优化就业结构，提升就业质量。通过强化政策供给、提供资金支持、完善培训机制，云南省让脱贫群众从帮扶对象逐步转变为致富能手，实现了从被动接受帮扶到主动创造财富的转变。
稳岗才能稳收入，稳收入才能稳预期。就业帮扶不是简单的"把人送上岗"，而是要让岗位更贴近群众生活、更匹配产业发展、更经得起市场波动。云南以外出就业与就地就近就业并举，在政策、产业与服务之间形成合力，推动就业帮扶由"保数量"转向"提质量"。这条路走得越扎实，脱贫群众端起的"饭碗"就越稳，乡村全面振兴的底盘也就越牢。